Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2023
z dnia 17.03.2023
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO ŻŁOBKA
ul. Paderewskiego 5A
43-140 Lędziny
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
-
Miejski Żłobek zwany dalej „Żłobkiem” jest jednostką budżetową udzielającą świadczeń edukacyjnych i opiekuńczo- wychowawczych, działającą w oparciu o Statut nadany przez Radę Miasta Lędziny na mocy Uchwały Nr XII/77/19 z dnia 27 czerwca 2019 r. w sprawie zmiany uchwały nr LII/431/18 z dnia 22.03.2018 r. oraz w oparciu o Uchwałę w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Miejskiego Żłobka nr XV/87/15.
-
Miejski Żłobek z dniem 19.12.2015 został wpisany do Rejestru Żłobków i Klubów Dziecięcych. Wpisu do rejestru dokonał Burmistrz Miasta Lędziny w dniu18.12.2015 pod numerem 1/2015.
§ 2
Żłobek działa w oparciu o:
-
Ustawę z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
-
Ustawę z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym.
-
Ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych.
-
Ustawę z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości.
-
Statut Żłobka Miejskiego w Lędzinach.
-
Niniejszy regulamin organizacyjny.
§ 3
Dokumentami związanymi z Regulaminem są:
-
Statut Miejskiego Żłobka.
-
Regulamin Wynagradzania Miejskiego Żłobka.
-
Zarządzenia i polecenia Dyrektora dotyczące organizacji i zarządzania w Miejskim Żłobku.
-
Zakresy czynności pracowników Miejskiego Żłobka.
Rozdział II
Zasady funkcjonowania Żłobka Miejskiego
§ 4
-
Żłobek sprawuje opiekę edukacyjną i opiekuńczo- wychowawczą nad dziećmi w wieku od 20 tygodnia życia do ukończenia 3 roku życia lub w przypadku gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym do 4 roku życia.
-
Żłobek sprawuje opiekę nad dziećmi mieszkańców z terenu miasta i gminy Lędziny.
-
Żłobek dysponuje 64 miejscami dla dzieci w dwóch oddziałach (przy ul. Paderewskiego 32 miejsca i przy ul Stadionowej 32 miejsca)
-
Żłobek funkcjonuje przez cały rok w wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy, przerwy wakacyjnej lub przerw spowodowanych przyczynami losowymi. Dzienny czas pracy wynosi 11 godzin (6:30-17:30) ustalony jest przez Dyrektora placówki. Termin przerwy wakacyjnej zostaje ustalony przez Dyrektora placówki z rocznym wyprzedzeniem i wprowadzony zarządzeniem.
-
Organizacja dnia pracy placówki (w tym godzin posiłków i czynności opiekuńczo- wychowawczych i edukacyjnych) określa ramowy rozkład dnia ustalony przez Dyrektora z uwzględnieniem wymagań zdrowotnych i możliwości psychofizycznych dzieci.
-
Ramowy rozkład dnia pobytu dziecka w Żłobku:
6:30-8:45 |
Przyjmowanie dzieci do żłobka, indywidualny kontakty z rodzicami, zabawy dowolne, zabawy ruchowe z dziećmi. |
8:45-9:00 |
Przygotowanie do śniadania, zabiegi higieniczne przed posiłkiem. |
9:00-9:30 |
Śniadanie. |
9:30- 9:45 |
Czynności pielęgnacyjne, higieniczno-sanitarne. |
9:45-10:45 |
Aktywne zajęcia dydaktyczno- wychowawcze, zabawy tematyczne, zajęcia plastyczne, w ciepłe dni wychodzenie na plac zabaw – zabawy na świeżym powietrzu, spacery. |
10:45- 11:00 |
Przygotowanie do I dania, zabiegi higieniczne przed posiłkiem. |
11:00- 11:30 |
I danie. |
11:30- 12:00 |
Toaleta i przygotowanie do odpoczynku. |
11:30- 13:00 |
Odpoczynek: leżakowanie, zajęcia wyciszające, słuchanie muzyki relaksacyjnej. |
13:00- 13:30 |
II danie. |
13:30- 14:45 |
Zajęcia zabawowe, edukacyjne, zajęcia opiekuńczo-wychowawcze. W ciepłe dni wychodzenie na plac zabaw – zabawy na świeżym powietrzu, spacery. |
14:45- 15:00 |
Przygotowanie do podwieczorku, zabiegi higieniczne przed posiłkiem. |
15:00- 15:30 |
Podwieczorek. |
15:30- 17:30 |
Zabawy dowolne i inspirowane, zajęcia ruchowe z elementami rytmiki, zajęcia indywidualne, oczekiwanie na rodziców, rozchodzenie się dzieci. |
-
Żłobek zapewnia opiekę nad dzieckiem w wymiarze do 10 godzin dziennie względem każdego dziecka, w szczególnie uzasadnionych przypadkach pobyt dziecka powyżej 10 godzin w żłobku jest dodatkowo płatny zgodnie z zapisem w umowie.
-
Do obowiązków Dyrektora należy w szczególności organizowanie pracy i sprawowanie nadzoru nad podległymi pracownikami w celu zapewnienia dzieciom przebywającym w Żłobku troskliwej, serdecznej i zbliżonej do domu rodzicielskiego opieki.
§ 5
-
Żłobek prowadzi dokumentację organizacyjną i finansową zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
-
Żłobek zapewnia ochronę danych osobowych związanych z wykonywanymi zadaniami.
§ 6
Do podstawowych zadań Żłobka należy:
-
Zapewnienie dziecku warunków bytowania zbliżonych do warunków domowych zgodnie z jego potrzebami w placówce spełniającej wymagania lokalowe, sanitarne i ochrony przeciwpożarowej.
-
Zapewnienie dziecku bezpieczeństwa, ochrony przed przemocą, poszanowania godności osobistej oraz podmiotowego traktowania.
-
Zagwarantowanie dziecku właściwej pielęgnacji i wyuczenie nawyków higienicznych.
-
Codzienne prowadzenie zajęć wychowawczych i edukacyjnych z dziećmi zgodnie z rozwojem psychomotorycznym, emocjonalnym i społecznym dziecka.
-
Wspomaganie i stymulowanie indywidualnego rozwoju dziecka poprzez prowadzenie odpowiednich zajęć z elementami edukacyjnymi uwzględniając możliwości oraz potrzeby dziecka.
-
Systematyczne obserwowanie rozwoju dzieci i notowanie spostrzeżeń mających znaczenie dla ukierunkowania pracy z dzieckiem.
-
Zapewnienie dzieciom odpowiedniej higieny snu i wypoczynku.
-
Zapewnienie dzieciom wyżywienia zgodnego z wszystkimi obowiązującymi normami żywieniowymi odpowiednimi dla danego okresu rozwojowego.
-
Bieżący kontakt z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci w celu zapewnienia prawidłowego rozwoju.
§ 7
Zasady udziału rodziców w zajęciach prowadzonych w Żłobku:
-
Opiekunowie sprawujący opiekę nad dziećmi w Żłobku prowadzą konsultacje i udzielają porad rodzicom/prawnym opiekunom w zakresie pracy z ich dziećmi.
-
Organizowane są zebrania z rodzicami, zajęcia otwarte i spotkania indywidualne z rodzicami/ opiekunami prawnymi dziecka w celu informacji na tematy opiekuńczo- wychowawcze.
-
Organizowane są uroczystości okazjonalne i integracyjne, w tym z udziałem rodziców/ opiekunów prawnych i innych członków rodziny dziecka.
-
Udział rodziców w zajęciach prowadzonych w Żłobku odbywa się po wcześniejszym uzgodnieniu terminu i czasu z Dyrektorem Żłobka.
Rozdział III
Przebieg procesu udzielania świadczeń, prawa i obowiązki rodziców/opiekunów
§ 8
-
Do Żłobka przyprowadza się tylko zdrowe dzieci. Dzieci chore (przeziębione, zakatarzone, kaszlące) nie mogą przebywać w grupie z dziećmi zdrowymi. Pielęgniarka, opiekun ma prawo nie przyjąć chorego dziecka.
-
W przypadku zaobserwowania objawów chorobowych w ciągu dnia, dziecko poddaje się ocenie pielęgniarskiej, zawiadamia się rodziców (opiekunów) telefonicznie i odsyła się dziecko wraz z rodzicami (opiekunami) lub inną upoważnioną do odbioru dziecka osobą do lekarza podstawowej opieki zdrowotnej.
-
Rodzice dzieci nieuczęszczających do Żłobka z powodu choroby, przed ponownym przyjęciem muszą dostarczyć zaświadczenie lekarskie, iż dziecko jest zdrowe i może uczęszczać do żłobka. (zaświadczenie ważne jest 3 dni)
-
W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Żłobka może zwolnić z obowiązku przedłożenia zaświadczenia, o którym mowa w ust.
-
Rodzice powinni powiadomić pracowników Żłobka o każdym zachorowaniu lub innej przyczynie nieobecności dziecka w placówce.
-
Po przyjęciu dziecka, pozostaje ono pod stałą opieką fachowego personelu przez cały okres pobytu w danym dniu, aż do odebrania przez rodziców lub inne upoważnione osoby.
-
Rodzice informowani są przez personel Żłobka o wszelkich niepokojących objawach, zachowywaniu się dziecka w placówce.
-
Zaobserwowane u dziecka sińce, inne urazy, poddaje się ocenie pielęgniarskiej. Jeżeli pielęgniarka uzna, po konsultacji z Dyrektorem Żłobka, że urazy te mogą wskazywać na to, że są one skutkiem stosowania wobec dziecka przemocy fizycznej i/lub molestowania seksualnego, Dyrektor Żłobka obowiązany jest skierować do najbliższej jednostki policji zawiadomienie o podejrzeniu popełnionego przestępstwa znęcania się nad dzieckiem i wszcząć procedurę „Niebieska Karta”.
-
Dzieci mogą być odbierane tylko przez rodziców lub prawnych opiekunów, za ich pisemną zgodą dziecko może być odebrane przez dorosłą osobę imiennie upoważnioną.
-
W przypadku nie odebrania dziecka przez rodzica (opiekuna) lub inna osobę upoważnioną, po zakończeniu działalności Żłobka, opiekun ma obowiązek skontaktowania się z rodzicami (opiekunami) dziecka. Pracownik żłobka ma obowiązek sprawować opiekę nad dzieckiem aż do momentu przybycia rodzica (opiekuna).
-
Dziecko korzystające z opieki żłobkowej zgodnie z ustawą z 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi do lat 3 ma prawo do:
-
korzystania ze świadczeń opiekuńczo-wychowawczych przez 10-godzin dziennie,
-
poszanowania godności i intymności,
-
równego traktowania,
-
nietykalności fizycznej,
-
poszanowania tradycji kulturowej i religijnej z poszanowaniem zwyczajów.
-
-
Rodzice (opiekunowie prawni) dziecka, korzystającego z opieki Żłobka mają prawo do:
-
pełnej i rzetelnej informacji na temat realizacji miesięcznego planu zajęć w grupach,
-
pełnej i rzetelnej informacji na temat rozwoju psychofizycznego dziecka.
-
-
Rodzice/opiekunowie prawni dzieci korzystających ze żłobka mogą wchodzić do sal pobytu dzieci po wcześniejszym uzgodnieniu z personelem Żłobka. Rodzic winien być informowany przez personel Żłobka o potrzebie zakładania w takich przypadkach ochraniaczy na obuwie lub zmiany (zdjęcia) obuwia.
-
Dziecko powinno być zaopatrzone przez rodziców:
-
w miękkie domowe obuwie (podpisane), za wyjątkiem dzieci w wieku niemowlęcym,
-
pampersy, bieliznę osobistą, środki higieny osobistej (chusteczki nawilżane, krem),
-
jeżeli dziecko korzysta z urządzeń lub aparatów, które winno nosić także w czasie przebywania w Żłobku, rodzice mają przekazać je personelowi wraz z informacją o zasadach ich używania i obsługi,
-
kocyk, poduszkę i prześcieradło,
-
nową, wyparzoną butelkę do picia (w razie potrzeby podawania mleka).
-
-
Jeśli dziecko posiada inne niż rówieśnicy potrzeby jeśli chodzi o dietę, higienę snu, warunki rozwoju psychomotorycznego, rodzic powinni informować na bieżąco personel o takich potrzebach, po to by w granicach możliwości zapewnić dziecku optymalne warunki opieki.
-
W razie potrzeby podawania dziecku mleka lub kaszek rodzic jest zobowiązany do podpisania z dyrektorem umowę na podanie tych produktów.
-
Rodzice mają prawo do składania skarg i wniosków oraz zastrzeżeń w formie ustnej i pisemnej bezpośrednio do Dyrektora Żłobka.
-
Żłobek dysponuje monitoringiem. Rodzic/ Opiekun prawny może wystąpić z pisemnym wnioskiem do Dyrektora Miejskiego Żłobka o udostępnienie nagrań tylko i wyłącznie w razie wypadku lub w razie uzasadnionej potrzeby. Z wnioskiem o udostępnienie nagrań z monitoringu występuje Rodzic/ Opiekun prawny dziecka maksymalnie do 3 dni roboczych po zdarzeniu. O możliwości udostępnienia nagrań z monitoringu decyduje Dyrektor placówki.
§ 9
Zarządzenia Dyrektora Żłobka i bieżące informacje wywieszane są na tablicy ogłoszeń, która znajduje się w holu Żłobka.
§ 10
Zasady przyjmowania i odpłatność za pobyt dziecka w Żłobku odbywa się zgodnie
z postanowieniem Statutu i Uchwałą Rady Miasta Lędziny Nr LII/431/18 z dnia 22 marca 2018 r. i Uchwałą Rady Miasta Nr XII/77/19 z dnia 27 czerwca 2019 r.:
-
Dyrektor Miejskiego Żłobka podpisuje z rodzicami umowę w sprawie korzystania z usług Żłobka (Załącznik Nr 1).
-
Rodzice podpisują umowę z Żłobkiem na podawanie mleka naturalnego matki (Załącznik Nr 2) lub na podawanie mleka modyfikowanego (Załącznik Nr 3) lub na podawanie mleka modyfikowanego i kaszaki (Załącznik nr 4) lub na podawanie mleka krowiego i kakao (Załącznik nr 5) przez pracowników Żłóbka.
-
Rodzice zobowiązani są do wypełnienia Karty Informacyjnej dotyczącej dziecka (Załącznik Nr 6).
-
Rodzice są zobowiązani do uiszczania odpłatności związanych z pobytem dziecka w Żłobku, w terminie i na zasadach określonych przez Dyrektora Żłobka Miejskiego w Umowie na korzystanie z usług żłobka.
§ 11
-
Dyrektor Żłobka może rozwiązać niniejszą umowę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia) w przypadku:
-
stwierdzenia zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa dzieci, spowodowanego przewlekłą chorobą dziecka, jego niepełnosprawnością lub niebezpiecznym zachowaniem,
-
zatajenia przez rodziców (opiekunów prawnych) dziecka jego choroby lub niepełnosprawności, które uniemożliwiają pobyt dziecka w Żłobku.
-
-
Dyrektor Żłobka może rozwiązać niniejszą umowę za 7-dniowym okresem wypowiedzenia w przypadku innym niż określone w ust. 1, a w szczególności w przypadku:
-
braku wpływu opłat, o których mowa w § 1 niniejszej umowy w terminie do 10 dnia miesiąca, za który dana opłata winna być wniesiona,
-
nieprzestrzegania przez rodziców (opiekunów prawnych) dziecka regulaminu Żłobka oraz warunków określonych w niniejszej umowie.
-
-
Dyrektor Żłobka rozwiązuje umowę z zachowaniem formy pisemnej, pod rygorem nieważności, a w przypadku określonym w ust. 2 pkt 1 wszczyna dodatkowo postępowanie mające na celu wyegzekwowanie należności.
-
Dziecko może być skreślone z listy dzieci korzystających z usług Żłobka w przypadku nie zgłoszenia się dziecka do 10 dni licząc od daty rozpoczynającej okres korzystania przez dziecko z usług Żłobka, gdy rodzice (opiekunowie prawni) nie powiadomią w formie pisemnej dyrektora Żłobka o przyczynie jego nieobecności, co skutkuje wygaśnięciem umowy.
§ 12
-
Personel Żłobka nie ponosi odpowiedzialności za wartościowe rzeczy przynoszone przez dzieci do Żłobka.
-
Do Żłobka wolno przynosić własne zabawki, z wyjątkiem przedmiotów zagrażających bezpieczeństwu innych dzieci (biżuteria, ostre przedmioty itp.).
-
Do Żłobka nie wolno przynosić własnego picia i jedzenia.
-
Żłobek ubezpiecza każde dziecko od następstw nieszczęśliwego wypadku. Składkę w tym celu wnoszą rodzice, po wcześniejszym uzgodnieniu kwoty.
Rozdział IV
Organizacja Żłobka
§ 13
-
Żłobkiem kierują i reprezentują go na zewnątrz Dyrektor zatrudniony przez Burmistrza Miasta Lędziny oraz Wicedyrektor zatrudniony przez Dyrektora.
-
Dyrektor i Wicedyrektor wykonują swoje zadania przy pomocy pracowników administracji i obsługi.
-
Dyrektor działa w ramach udzielonego pełnomocnictwa przez Burmistrza Miasta Lędziny, a Wicedyrektor działa w ramach udzielonego pełnomocnictwa przez Dyrektora.
-
Wicedyrektor podczas nieobecności w pracy Dyrektora zespołu z uzasadnionych powodów przejmuje uprawnienia zgodnie z jego kompetencjami.
-
Do zadań Dyrektora należy w szczególności:
-
kierowanie całością spraw administracyjno – gospodarczych i finansowych zgodni z obowiązującymi przepisami.
-
organizowanie i tworzenie warunków pracy Żłobka w szczególności zapewnienie prawidłowej organizacji stanowisk pracy, zasad współżycia i koleżeńskiej współpracy.
-
ustalenie regulaminów wewnętrznych oraz zakresów czynności dla personelu.
-
pełnienie funkcji pracodawcy w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy.
-
reprezentowanie Żłobka na zewnątrz i prowadzenie negocjacji w sprawach go dotyczących.
-
kierowanie bieżącymi sprawami Żłobka i wydawanie z tym związanych poleceń i zarządzeń.
-
sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań Żłobka.
-
inicjowanie i tworzenie warunków podnoszenia kwalifikacji przez pracowników Żłobka.
-
wykonywanie wszystkich czynności wynikających z działalności Żłobka jako zakładu użyteczności publicznej.
-
-
Do zadań Wicedyrektora należy w szczególności:
-
podejmowanie decyzji w sprawach pilnych,
-
podpisywanie dokumentów w zastępstwie lub z upoważnienia dyrektora, używając własnej pieczątki,
-
współdziałanie na bieżąco z organem prowadzącym jednostkę oraz innymi instytucjami,
-
kierowanie pracą jednostki,
-
dbanie o dyscyplinę pracy wszystkich podległych pracowników,
-
reprezentowanie jednostki przed wszelkimi instytucjami.
-
§ 14
W Żłobku funkcjonują następujące działy:
-
Dział administracyjno – księgowy.
-
-
Pracownikiem działu administracyjno – księgowego jest główny księgowy i specjalista do spraw płac.
-
Główny księgowy i specjalista ds. płac podlega Dyrektorowi Żłobka oraz odpowiada służbowo przed Dyrektorem za wyniki w powierzonym zakresie działania i wszelkie podjęte decyzje.
-
Do zadań działu administracyjno – księgowego należą w szczególności:
-
zabezpieczenie i gospodarowanie środkami pieniężnymi i materialnymi Żłobka;
-
prowadzenie rachunkowości Żłobka Miejskiego zgodnie z obowiązującymi przepisami;
-
opracowanie planów, sprawozdań i bilansów finansowych;
-
zabezpieczenie i przechowywanie druków ścisłego zarachowania oraz przechowywanie druków dokumentów finansowo-księgowych Żłobka;
-
obliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracowników;
-
przeprowadzanie inwentaryzacji oraz jej rozliczanie;
-
opracowanie i prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami osobowymi i rzeczowymi;
-
kontrola pod względem formalnym i rachunkowym dokumentów stanowiących podstawę przyjęcia lub wydania środków pieniężnych i materialnych oraz naliczanie i egzekwowanie spływu należności z opłat za Żłobek;
-
ewidencja kadry pracowniczej oraz prowadzenie wszelkich spraw osobowych;
-
zabezpieczenie dyscypliny pracy, bieżące zapoznanie pracowników z obowiązującymi przepisami;
-
koordynacja urlopów, zwolnień itp;
-
prowadzenie i obsługa sekretariatu;
-
dokonywanie zakupów związanych z funkcjonowaniem Żłobka.
-
podejmowanie decyzji w sprawach pilnych podczas nieobecności Dyrektora i Wicedyrektora,
-
podpisywanie dokumentów w zastępstwie lub z upoważnienia dyrektora, używając własnej pieczątki,
-
-
-
Dział opiekuńczo-wychowawczy.
-
Dział opiekuńczo-wychowawczy. Fachowy personel działu stanowią: opiekunowie i pielęgniarki.
-
Pracownicy tego działu podlegają Dyrektorowi i Wicedyrektorowi Żłobka.
-
Do zadań działu opiekuńczo-wychowawczego należy w szczególności:
-
zapewnienie dziecku profesjonalnej opieki w warunkach zbliżonych do domowych;
-
zapewnienie dziecku maksymalnego bezpieczeństwa w trakcie pobytu w placówce;
-
zaspokajanie potrzeb biologicznych, psychicznych i społecznych dziecka;
-
reagowanie na każdy płacz i wołanie dziecka, łagodne i wyrozumiałe traktowanie każdego dziecka;
-
współpraca z rodzicami dziecka w celu wypracowania wspólnej linii opiekuńczo-wychowawczej w oparciu o indywidualne potrzeby oraz możliwości danego dziecka;
-
zapewnienie dziecku wyżywienia zgodnie z normami żywieniowymi oraz ewentualnymi indywidualnymi zaleceniami;
-
wyrabianie u dziecka nawyków prawidłowego i w miarę możliwości dziecka samodzielnego jedzenia;
-
wykonywanie codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, higienicznych z
uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
-
utrwalanie u dziecka nawyków higienicznych(mycie rąk przed posiłkami, po
korzystaniu z toalety;
-
odpowiednie przygotowywanie dzieci do zabawy, jedzenia, odpoczynku, wychodzenia na świeże powietrze;
-
układanie planów zajęć danej grupie i konsultowanie ich z przełożonym;
-
prowadzenie dokumentacji związanej z rozwojem i obserwacją dziecka oraz pozostałej dokumentacji;
-
podnoszenie poziomu wiedzy ogólnej i zawodowej oraz przestrzeganie, przepisów dotyczących funkcjonowania Żłobka;
-
przestrzeganie w trakcie pracy zasad wynikających z Dobrej praktyki higienicznej obowiązującej w placówce.
-
-
-
Dział gospodarczy.
-
Dział gospodarczy stanowią salowe i konserwator.
-
Do zadań działu gospodarczego należy w szczególności:
-
prowadzenie właściwej gospodarki powierzonymi środkami oraz materiałami.
-
utrzymanie porządku w budynku i wokół niego (w obrębie należącym do Żłobka.
-
przegląd i wskazywanie ewentualnych uszkodzeń na terenie Żłobka, zgłaszanie ich Dyrektorowi Żłobka.
-
przestrzeganie w trakcie pracy zasad wynikających z Dobrej praktyki higienicznej obowiązującej w placówce.
-
reagowanie na każdy płacz i wołanie dziecka, łagodne i wyrozumiałe traktowanie każdego dziecka.
-
pomoc działowi opiekuńczo-wychowawczemu w razie konieczności.
-
przestrzeganie higieny i przepisów p/pożarowych i BHP
-
dbanie o stan higieniczny naczyń, sprzętów i urządzeń.
-
prowadzenie innych spraw zleconych przez Dyrektora Żłobka.
-
wydawanie posiłków, pomoc opiekunom podczas karmienia dzieci oraz sprzątanie naczyń po obiedzie.
-
-
Szczegółowy zakres zadań i obowiązków na poszczególnych stanowiskach określają zakresy czynności opracowane przez Dyrektora Żłobka.
Rozdział V
Postanowienia końcowe
§ 15
-
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
-
Z treścią regulaminu zostają zapoznani pracownicy Żłobka co potwierdzają własnoręcznym podpisem.
-
Sprawy nieuregulowane w niniejszym Regulaminie, a dotyczące funkcjonowania Żłobka ustala Dyrektor w formie Zarządzeń wewnętrznych.
KONCEPCJA PRACY MIEJSKIEGO ŻŁOBKA
BUDYNEK
Warunki lokalowe i wyposażenie żłobka umożliwiają realizowanie przyjętych programów, projektów i sprzyjają zabawie i odpoczynkowi. Jego atutem jest położenie- dostęp do placu zabaw oraz miejsc zielonych idealnych na spacery z dziećmi. Sale żłobka są przestronne, spełniają wymogi bezpieczeństwa i higieny dziecka.
CELE OGÓLNE PRACY ŻŁOBKA:
- Zapewnienie ciągłego rozwoju i doskonalenia jakości pracy.
- Żłobek realizuje podstawę programową wychowania żłobkowego poszerzoną o kształcenie umiejętności muzycznych, plastycznych, zdrowotnych i ekologicznych.
CELE SZCZEGÓŁOWE PRACY ŻŁOBKA:
- Współpraca z rodzicami powinna być płaszczyzną jednolitych oddziaływań.
- Stworzenie najkorzystniejszych warunków do rozwoju dziecka.
- Rozbudzenie zaciekawienia poznawanym światem.
- Kultywowanie własnej, naturalnej chęci uczenia się.
- Nauka przez aktywne działanie.
- Stymulowanie całościowego, harmonijnego rozwoju dziecka, zgodnie z jego indywidualnym tempem.
- Głębokie poszanowanie osobowości dziecka, zapewnienie mu samodzielności i niezależności od dorosłych.
- Okazywanie sobie wzajemnej pomocy dziecko-dziecko, dziecko-dorosły.
WIZJA ŻŁOBKA
- Żłobek jest placówką bezpieczną, przyjazną dzieciom, rodzicom, pracownikom, otwartą na ich potrzeby.
- Praca żłobka ukierunkowana jest na dziecko, jego potrzeby i wszechstronny rozwój osobowości.
- Żłobek zapewnia dzieciom opiekę oraz bezpieczeństwo psychiczne i fizyczne.
- Wspiera działania wychowawcze i edukacyjne rodziców.
- Tworzy warunki do nabywania przez dziecko umiejętności zgodnie z jego możliwościami rozwojowymi.
- Kieruje się zasadami wynikającymi z Konwencji Praw Dziecka oraz powszechnie przyjętymi normami społecznymi i moralnymi.
PROGRAMY WSPOMAGAJĄCE DZIAŁANIA WYCHOWAWCZO-DYDAKTYCZNE
- PROGRAM WYCHOWAWCZY
Program wychowawczy oparty jest na wzmocnieniach pozytywnych.
Cele nadrzędne programu to:
- Tworzenie więzi z rodziną i środowiskiem, w którym dziecko wzrasta.
- Rozwijanie umiejętności rozwiązywania spraw konfliktowych.
- Rozwijanie umiejętności rozróżniania dobra od zła.
- Kształtowanie podstawowych norm moralnych, np. tolerancji, życzliwości, sprawiedliwości, odpowiedzialności.
- Uświadomienie zagrożeń otaczającego świata.
- Uświadomienie dzieciom ich praw i obowiązków.
WSPÓŁPRACA ŻŁOBKA ZE ŚRODOWISKIEM
Żłobek współpracuje z instytucjami i organizacjami działającymi w środowisku:
- Żłobek korzysta z zasobów środowiskowych w procesie poznawania przez dzieci otaczającej rzeczywistości , dotyczy to organizacji wyjazdów, wycieczek, wyjść do miejsc użyteczności publicznej.
- Organizowane są imprezy środowiskowe, festyny rodzinne, konkursy plastyczne, uroczystości, zawody sportowe.
- Współpracuje z innymi placówkami oświatowymi: przedszkolami, szkołami, poradniami psychologiczno – pedagogicznymi, Miejskim Ośrodkiem Kultury, Biblioteką Publiczną, Ośrodkiem Pomocy Społecznej.
- Żłobek wychodzi naprzeciw potrzebom środowiska, dostosowując godziny pracy do aktualnych potrzeb- 6.30- 17.30.
- Żłobek w ramach aktywnej współpracy ze środowiskiem pozyskuje sponsorów. Bierze udział w organizowanych imprezach i akcjach charytatywnych.
WSPÓŁPRACA ŻŁOBKA Z RODZICAMI
Żłobek ma wypracowaną koncepcją działania w zakresie współpracy z rodzicami i wzmacniania ich roli:
- Rodzice są partnerami, w ramach wypracowanych zasad współdecydują w sprawach żłobka w obszarach: wychowawczym i organizacyjnym.
- Żłobek pozyskuje i wykorzystuje opinie rodziców na temat swojej pracy.
- Rodzice są zaangażowani w życie żłobka, współorganizują tradycyjne uroczystości: Wigilie, Dzień Babci i Dziadka, imprezy: festyn rodzinny, Dzień Dziecka, bal karnawałowy, wycieczki rodzinne, kiermasze świąteczne.
- Żłobek wspiera rodziców w wychowaniu dzieci poprzez dobry przepływ informacji, kontakt osobisty, stronę internetową.
- Rodzice współpracują z nauczycielami w rozwijaniu umiejętności swojego dziecka, zmniejszaniu deficytów rozwojowych – indywidualne porady i wskazówki.
- Żłobek realizuje program wstępnej adaptacji dla dzieci rozpoczynających przygodę ze żłobkiem i ich rodziców.
ZARZĄDZANIE
W żłobku praca opiekunów opiera się na realizacji wspólnych działań i celów zawartych w koncepcji pracy żłobka. Planują działania, rozwiązują problemy i doskonalą metody i formy pracy.
- Opiekunowie dzielą się między sobą doświadczeniem, biorą udział w wewnętrznych i zewnętrznych formach doskonalenia.
- Zespół żłobka jest zintegrowany, ukierunkowany na wspólny cel, zaangażowany, zmotywowany, kompetentny, otwarty na zmiany, nie boi się nowości, łączy wiedzę z praktyką, udziela sobie wsparcia merytorycznego i emocjonalnego.
- Profesjonalizm i zaangażowanie kadry pedagogicznej są oceniane za pomocą jasno określonych kryteriów.
- Opiekunowie i pozostały personel zatrudnieni są na podstawie przepisów regulowanych w Kodeksie Pracy.
Dyrektor jest kreatywny i konsekwentny w działaniu, preferuje nowatorskie metody pracy z dziećmi.
- Dyrektor posiada umiejętności interpersonalne, tworzy w żłobku dobry klimat do współpracy i działania. Jest otwarty wobec inicjatyw pracowników i rodziców, wspiera twórcze pomysły, stwarza warunki do ich realizacji.
- Motywuje poprzez przyznawanie dodatków motywacyjnych, nagród, wyróżnień oraz uznanie dla dobrze wykonanej pracy.
- Wyniki sprawowanego nadzoru pedagogicznego wykorzystywane są do planowania dalszej pracy, przyczyniają się do rozwoju żłobka. Podnoszą bezpieczeństwo i uatrakcyjniają pobyt dziecka w żłobku.