Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7/2024

z dnia 01.08.2024

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO ŻŁOBKA

ul. Paderewskiego 5A

43-140 Lędziny

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1

  1. Miejski Żłobek zwany dalej „Żłobkiem” jest jednostką budżetową udzielającą świadczeń edukacyjnych i opiekuńczo- wychowawczych, działającą w oparciu o Statut nadany przez Radę Miasta Lędziny na mocy Uchwały Nr XII/77/19 z dnia 27 czerwca 2019 r. w sprawie zmiany uchwały nr LII/431/18 z dnia 22.03.2018 r. oraz w oparciu o Uchwałę w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Miejskiego Żłobka nr XV/87/15. 
  2. Miejski Żłobek z dniem 19.12.2015 został wpisany do Rejestru Żłobków i Klubów Dziecięcych. Wpisu do rejestru dokonał Burmistrz Miasta Lędziny w dniu18.12.2015 pod numerem 1/2015.

§ 2

Żłobek działa w oparciu o:

  1. Ustawę z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
  2. Ustawę z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym.
  3. Ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych.
  4. Ustawę z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości.
  5. Rozporządzenie z dnia 19  września 2023 roku w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3.
  6. Ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie kodeksu opiekuńczego i rodzinnego oraz innych ustaw
  7. Statut Żłobka Miejskiego w Lędzinach.
  8. Niniejszy regulamin organizacyjny.

§ 3

Dokumentami związanymi z Regulaminem są:

  1. Statut Miejskiego Żłobka.
  2. Regulamin Wynagradzania Miejskiego Żłobka.
  3. Zarządzenia i polecenia Dyrektora dotyczące organizacji i zarządzania w Miejskim Żłobku.
  4. Zakresy czynności pracowników Miejskiego Żłobka.

Rozdział II

Zasady funkcjonowania Żłobka Miejskiego

§ 4

  1. Żłobek sprawuje opiekę edukacyjną i opiekuńczo- wychowawczą nad dziećmi w wieku od 20 tygodnia życia do ukończenia 3 roku życia lub w przypadku gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym do 4 roku życia.
  2. Żłobek sprawuje opiekę nad dziećmi mieszkańców z terenu miasta i gminy Lędziny.
  3. Żłobek dysponuje 64 miejscami dla dzieci w dwóch oddziałach (przy ul. Paderewskiego 32 miejsca i przy ul Stadionowej 32 miejsca)
  4. Żłobek funkcjonuje przez cały rok w wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy, przerwy wakacyjnej lub przerw spowodowanych przyczynami losowymi. Dzienny czas pracy wynosi 11 godzin (6:30-17:30) ustalony jest przez Dyrektora placówki. Termin przerwy wakacyjnej zostaje ustalony przez Dyrektora placówki z rocznym wyprzedzeniem i wprowadzony zarządzeniem.
  5. Organizacja dnia pracy placówki (w tym godzin posiłków i czynności opiekuńczo- wychowawczych i edukacyjnych) określa ramowy rozkład dnia ustalony przez Dyrektora z uwzględnieniem wymagań zdrowotnych i możliwości psychofizycznych dzieci.
  6. Ramowy rozkład dnia pobytu dziecka w Żłobku:
  6:30-8:45  Przyjmowanie dzieci do żłobka, indywidualny kontakty z rodzicami, zabawy  dowolne, zabawy ruchowe z dziećmi.  
  8:45-9:00  Przygotowanie do śniadania, zabiegi higieniczne przed posiłkiem.  
  9:00-9:30  Śniadanie.  
  9:30- 9:45  Czynności pielęgnacyjne, higieniczno-sanitarne.  
    9:45-10:45  Aktywne zajęcia dydaktyczno- wychowawcze, zabawy tematyczne, zajęcia plastyczne, w ciepłe dni wychodzenie na plac zabaw – zabawy na świeżym powietrzu, spacery.  
  10:45- 11:00  Przygotowanie do I dania, zabiegi higieniczne przed posiłkiem.  
  11:00- 11:30  I danie.
  11:30- 12:00  Toaleta i przygotowanie do odpoczynku.
  11:30- 13:00  Odpoczynek:  leżakowanie, zajęcia wyciszające, słuchanie muzyki relaksacyjnej.
  13:00- 13:30  II danie.
  13:30- 14:45  Zajęcia zabawowe, edukacyjne, zajęcia opiekuńczo-wychowawcze. W ciepłe dni wychodzenie na plac zabaw – zabawy na świeżym powietrzu, spacery.  
  14:45- 15:00  Przygotowanie do podwieczorku, zabiegi higieniczne przed posiłkiem.  
  15:00- 15:30  Podwieczorek.  
  15:30- 17:30  Zabawy dowolne i inspirowane, zajęcia ruchowe z elementami rytmiki, zajęcia indywidualne, oczekiwanie na rodziców, rozchodzenie się dzieci.  
  • Żłobek zapewnia opiekę nad dzieckiem w wymiarze do 10 godzin dziennie względem każdego dziecka, w szczególnie uzasadnionych przypadkach pobyt dziecka powyżej 10 godzin w żłobku jest dodatkowo płatny zgodnie z zapisem w umowie.
  • Do obowiązków Dyrektora należy w szczególności organizowanie pracy i sprawowanie nadzoru nad podległymi pracownikami w celu zapewnienia dzieciom przebywającym w Żłobku troskliwej, serdecznej i zbliżonej do domu rodzicielskiego opieki.

§ 5

  1. Żłobek prowadzi dokumentację organizacyjną i finansową zgodnie z obowiązującymi  w tym zakresie przepisami.
  2. Żłobek zapewnia ochronę danych osobowych związanych z wykonywanymi zadaniami.

§ 6

Do podstawowych zadań Żłobka należy:

  1. Zapewnienie dziecku warunków bytowania zbliżonych do warunków domowych zgodnie z jego potrzebami w placówce spełniającej wymagania lokalowe, sanitarne i ochrony przeciwpożarowej.
  2. Zapewnienie dziecku bezpieczeństwa, ochrony przed przemocą, poszanowania godności osobistej oraz podmiotowego traktowania.
  3. Zagwarantowanie dziecku właściwej pielęgnacji i wyuczenie nawyków higienicznych.
  4. Codzienne prowadzenie zajęć wychowawczych i edukacyjnych z dziećmi zgodnie z rozwojem psychomotorycznym, emocjonalnym i społecznym dziecka.
  5. Wspomaganie i stymulowanie indywidualnego rozwoju dziecka poprzez prowadzenie odpowiednich zajęć z elementami edukacyjnymi uwzględniając możliwości oraz potrzeby dziecka.
  6. Systematyczne obserwowanie rozwoju dzieci i notowanie spostrzeżeń mających znaczenie dla ukierunkowania pracy z dzieckiem.
  7. Zapewnienie dzieciom odpowiedniej higieny snu i wypoczynku.
  8. Zapewnienie dzieciom wyżywienia zgodnego z wszystkimi obowiązującymi normami żywieniowymi odpowiednimi dla danego okresu rozwojowego.
  9. Bieżący kontakt z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci w celu zapewnienia prawidłowego rozwoju.

§ 7

Zasady udziału rodziców w zajęciach prowadzonych w Żłobku:

  1. Opiekunowie sprawujący opiekę nad dziećmi w Żłobku prowadzą konsultacje i udzielają porad rodzicom/prawnym opiekunom w zakresie pracy z ich dziećmi.
  2. Organizowane są zebrania z rodzicami, zajęcia otwarte i spotkania indywidualne z rodzicami/ opiekunami prawnymi dziecka w celu informacji na tematy opiekuńczo- wychowawcze.
  3. Organizowane są uroczystości okazjonalne i integracyjne, w tym z udziałem rodziców/ opiekunów prawnych i innych członków rodziny dziecka.
  4. Udział rodziców w zajęciach prowadzonych w Żłobku odbywa się po wcześniejszym uzgodnieniu terminu i czasu z Dyrektorem Żłobka.

Rozdział III

Przebieg procesu udzielania świadczeń, prawa i obowiązki rodziców/opiekunów

§ 8

  1. Do Żłobka przyprowadza się tylko zdrowe dzieci. Dzieci chore (przeziębione, zakatarzone, kaszlące) nie mogą przebywać w grupie z dziećmi zdrowymi. Pielęgniarka, opiekun ma prawo nie przyjąć chorego dziecka.
  2. W przypadku zaobserwowania objawów chorobowych w ciągu dnia, dziecko poddaje się ocenie pielęgniarskiej, zawiadamia się rodziców (opiekunów) telefonicznie i odsyła się dziecko wraz z rodzicami (opiekunami) lub inną upoważnioną do odbioru dziecka osobą do lekarza podstawowej opieki zdrowotnej.
  3. Rodzice dzieci nieuczęszczających do Żłobka z powodu choroby, przed ponownym przyjęciem muszą dostarczyć zaświadczenie lekarskie, iż dziecko jest zdrowe i może uczęszczać do żłobka.
  4. W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Żłobka może zwolnić z obowiązku przedłożenia zaświadczenia, o którym mowa w ust. 3.
  5. Rodzice powinni powiadomić pracowników Żłobka o każdym zachorowaniu lub innej przyczynie nieobecności dziecka w placówce.
  6. Po przyjęciu dziecka, pozostaje ono pod stałą opieką fachowego personelu przez cały okres pobytu w danym dniu, aż do odebrania przez rodziców lub inne upoważnione osoby.
  7. Rodzice informowani są przez personel Żłobka o wszelkich niepokojących objawach, zachowywaniu się dziecka w placówce.
  8. Zaobserwowane u dziecka sińce, inne urazy, poddaje się ocenie pielęgniarskiej. Jeżeli pielęgniarka uzna, po konsultacji z Dyrektorem Żłobka, że urazy te mogą wskazywać na to, że są one skutkiem stosowania wobec dziecka przemocy fizycznej i/lub molestowania seksualnego, Dyrektor Żłobka obowiązany jest skierować do najbliższej jednostki policji zawiadomienie o podejrzeniu popełnionego przestępstwa znęcania się nad dzieckiem i wszcząć procedurę „Niebieskie Karty”.
  9. Dzieci mogą być odbierane tylko przez rodziców lub prawnych opiekunów, za ich pisemną zgodą dziecko może być odebrane przez dorosłą osobę imiennie upoważnioną.
  10. W przypadku nie odebrania dziecka przez rodzica (opiekuna) lub inna osobę upoważnioną, po zakończeniu działalności Żłobka, opiekun ma obowiązek skontaktowania się z rodzicami (opiekunami) dziecka. Pracownik żłobka ma obowiązek sprawować opiekę nad dzieckiem aż do momentu przybycia rodzica (opiekuna).
  11. Dziecko korzystające z opieki żłobkowej zgodnie z ustawą z 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi do lat 3 ma prawo do:
    1. korzystania ze świadczeń opiekuńczo-wychowawczych przez 10-godzin dziennie,
    1. poszanowania godności i intymności,
    1. równego traktowania,
    1. nietykalności fizycznej,
    1. poszanowania tradycji kulturowej i religijnej z poszanowaniem zwyczajów.
  12. Rodzice (opiekunowie prawni) dziecka, korzystającego z opieki Żłobka mają prawo do:
    1. pełnej i rzetelnej informacji na temat realizacji miesięcznego planu zajęć w grupach,
    1.  pełnej i rzetelnej informacji na temat rozwoju psychofizycznego dziecka.
  13. Rodzice/opiekunowie prawni dzieci korzystających ze żłobka mogą wchodzić do sal pobytu dzieci po wcześniejszym uzgodnieniu z personelem Żłobka. Rodzic winien być informowany przez personel Żłobka o potrzebie zakładania w takich przypadkach ochraniaczy na obuwie lub zmiany (zdjęcia) obuwia.
  14. Dziecko powinno być zaopatrzone przez rodziców:
    1. w miękkie domowe obuwie (podpisane), za wyjątkiem dzieci w wieku niemowlęcym,
    1. pampersy, bieliznę osobistą, środki higieny osobistej (chusteczki nawilżane, krem),
    1. jeżeli dziecko korzysta z urządzeń lub aparatów, które winno nosić także w czasie przebywania w Żłobku, rodzice mają przekazać je personelowi wraz z informacją o zasadach ich używania i obsługi,
    1. kocyk, poduszkę i prześcieradło,
    1. nową, wyparzoną butelkę do picia (w razie potrzeby podawania mleka).
  15. Jeśli dziecko posiada inne niż rówieśnicy potrzeby jeśli chodzi o dietę, higienę snu, warunki rozwoju psychomotorycznego, rodzic powinni informować na bieżąco personel o takich potrzebach, po to by w granicach możliwości zapewnić dziecku optymalne warunki opieki.
  16. W razie potrzeby podawania dziecku mleka lub kaszek rodzic jest zobowiązany do podpisania z dyrektorem umowę na podanie tych produktów.
  17. Rodzice mają prawo do składania skarg i wniosków oraz zastrzeżeń w formie ustnej i pisemnej bezpośrednio do Dyrektora Żłobka.
  18. Żłobek dysponuje monitoringiem w placówce przy ul. Paderewskiego 5a. Rodzic/ Opiekun prawny może wystąpić z pisemnym wnioskiem do Dyrektora Miejskiego Żłobka o udostępnienie nagrań tylko i wyłącznie w razie wypadku lub w razie uzasadnionej potrzeby. Z wnioskiem o udostępnienie nagrań z monitoringu występuje Rodzic/ Opiekun prawny dziecka maksymalnie do 3 dni roboczych po zdarzeniu. O możliwości udostępnienia nagrań z monitoringu decyduje Dyrektor placówki.

§ 9

Zarządzenia Dyrektora Żłobka i bieżące informacje wywieszane są na tablicy ogłoszeń, która znajduje się w holu Żłobka.

§ 10

Zasady przyjmowania i odpłatność za pobyt dziecka w Żłobku odbywa się zgodnie

z postanowieniem Statutu i Uchwałą Rady Miasta Lędziny Nr LII/431/18 z dnia 22 marca 2018 r. i Uchwałą Rady Miasta Nr LXV/506/18 z dnia 27 września 2018 r.:

  1. Dyrektor Miejskiego Żłobka podpisuje z rodzicami umowę w sprawie korzystania z usług Żłobka (Załącznik Nr 1).
  2. Rodzice podpisują umowę z Żłobkiem na podawanie mleka naturalnego matki (Załącznik Nr 2) lub na podawanie mleka modyfikowanego (Załącznik Nr 3) lub na podawanie mleka modyfikowanego i kaszaki (Załącznik nr 4) lub na podawanie mleka krowiego i kakao (Załącznik nr 5) przez pracowników Żłóbka.
  3. Rodzice zobowiązani są do wypełnienia Karty Informacyjnej dotyczącej dziecka (Załącznik Nr 6).
  4. Rodzice są zobowiązani do uiszczania odpłatności związanych z pobytem dziecka w Żłobku, w terminie i na zasadach określonych przez Dyrektora Żłobka Miejskiego w Umowie na korzystanie z usług żłobka.

§ 11

  1. Dyrektor Żłobka może rozwiązać niniejszą umowę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia) w przypadku:
    1. stwierdzenia zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa dzieci, spowodowanego przewlekłą chorobą dziecka, jego niepełnosprawnością lub niebezpiecznym zachowaniem,
    1. zatajenia przez rodziców (opiekunów prawnych) dziecka jego choroby lub niepełnosprawności, które uniemożliwiają pobyt dziecka w Żłobku.
  2. Dyrektor Żłobka może rozwiązać niniejszą umowę za 7-dniowym okresem wypowiedzenia w przypadku innym niż określone w ust. 1, a w szczególności w przypadku:
    1. braku wpływu opłat, o których mowa w § 1 niniejszej umowy w terminie do 20 dnia miesiąca, za który dana opłata winna być wniesiona,
    1. nieprzestrzegania przez rodziców (opiekunów prawnych) dziecka regulaminu Żłobka  oraz warunków określonych w niniejszej umowie.
  3. Dyrektor Żłobka rozwiązuje umowę z zachowaniem formy pisemnej, pod rygorem nieważności, a w przypadku określonym w ust. 2 pkt 1 wszczyna dodatkowo postępowanie mające na celu wyegzekwowanie należności.
  4. Dziecko może być skreślone z listy dzieci korzystających z usług Żłobka w przypadku nie zgłoszenia się dziecka do 10 dni licząc od daty rozpoczynającej okres korzystania przez dziecko z usług Żłobka, gdy rodzice (opiekunowie prawni) nie powiadomią w formie pisemnej dyrektora Żłobka    o przyczynie jego nieobecności, co skutkuje wygaśnięciem umowy.

§ 12

  1. Personel Żłobka nie ponosi odpowiedzialności za wartościowe rzeczy przynoszone przez dzieci do Żłobka.
  2. Do Żłobka wolno przynosić własne zabawki – przytulanki, które mają za zadanie ułatwić zasypianie dziecku –  Do żłobka nie wolno przynosić zabawek – przedmiotów zagrażających bezpieczeństwu innych dzieci (biżuteria, ostre przedmioty itp.).Do Żłobka nie wolno przynosić własnego picia i jedzenia.
  3. Żłobek ma możliwość ubezpieczenia dziecka od następstw nieszczęśliwego wypadku. Składkę w tym celu wnoszą rodzice, po wcześniejszym uzgodnieniu kwoty.

§ 13

  1. W Żłobku może być powołana Rada Rodziców, która stanowi reprezentację  rodziców dzieci uczęszczających do Żłobka. Swoich przedstawicieli do Rady Rodziców w liczbie minimum trzech, rodzice wybierają na pierwszym zebraniu organizacyjnym.
  2. Rada Rodziców działa według opracowanego przez siebie regulaminu Rady Rodziców.
  3. Rada Rodziców może występować do Dyrektora Żłobka z wnioskami i opiniami we wszystkich sprawach dotyczących funkcjonowania Miejskiego Żłobka. Dyrektor Miejskiego Żłobka przy wykonywaniu swoich zadań współpracuje z Radą Rodziców.
  4. W celu wspierania działalności statutowej Żłobka Rada Rodziców może gromadzić fundusze z dobrowolnych składek rodziców oraz innych źródeł.
  5. Działania Rady Rodziców nie mogą być sprzeczne ze Statutem Miejskiego Żłobka w Lędzinach.

Rozdział IV

Organizacja Żłobka

§ 14

  1. Żłobkiem kieruje Dyrektor Żłobka, zwany dalej Dyrektorem.
  2. Dyrektor zarządza Żłobkiem jednoosobowo i reprezentuje placówkę na zewnątrz.
  3. Dyrektora zatrudnia Burmistrz Miasta Lędziny.
  4. Dyrektor działa na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Burmistrza Miasta Lędziny.
  5. W sprawach pracowniczych stroną reprezentującą Żłobek jako pracodawcę jest Dyrektor.
  6. W czasie nieobecności Dyrektora jego obowiązki przejmuje osoba przez niego upoważniona.

§ 15

W Żłobku funkcjonują następujące działy:

  1. Dział administracyjno – księgowy; pracownikami działu są: Główny Księgowy; Specjalista ds. płac lub Starszy Specjalista ds. płac; Inspektor BHP; Sekretarka.
    1. Główny księgowy i Starszy specjalista ds. płac; Inspektor BHP; Sekretarka  podlegają Dyrektorowi Żłobka oraz odpowiadają służbowo przed Dyrektorem za wyniki w powierzonym zakresie działania i wszelkie podjęte decyzje
    1. Do zadań działu administracyjno – księgowego należą w szczególności:
      1. zabezpieczenie i gospodarowanie środkami pieniężnymi i materialnymi Żłobka;
      1. prowadzenie rachunkowości Żłobka Miejskiego zgodnie z obowiązującymi przepisami;
      1. opracowanie planów, sprawozdań i bilansów finansowych;
      1. zabezpieczenie i przechowywanie druków ścisłego zarachowania oraz przechowywanie druków dokumentów finansowo-księgowych Żłobka;
      1.  obliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracowników;
      1. przeprowadzanie inwentaryzacji oraz jej rozliczanie;
      1. opracowanie i prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami osobowymi i rzeczowymi;
      1. kontrola pod względem formalnym i rachunkowym dokumentów stanowiących podstawę przyjęcia lub wydania środków pieniężnych i materialnych oraz naliczanie i egzekwowanie spływu należności z opłat za Żłobek;
      1. ewidencja kadry pracowniczej oraz prowadzenie wszelkich spraw osobowych;
      1. zabezpieczenie dyscypliny pracy, bieżące zapoznanie pracowników z obowiązującymi przepisami;
      1. koordynacja urlopów, zwolnień itp;
      1. prowadzenie i obsługa sekretariatu;
      1. dokonywanie zakupów związanych z funkcjonowaniem Żłobka.
      1. podejmowanie decyzji w sprawach pilnych podczas nieobecności Dyrektora,
      1. podpisywanie dokumentów w zastępstwie lub z upoważnienia dyrektora, używając własnej pieczątki,
      1. Prowadzenie szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (wstępnych) odpowiednio do stanowiska pracy i pracowników żłobka.
      1. Przeprowadzanie kontroli organizacji, warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych i ewakuacji pracowników
      1. Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków
  • Dział opiekuńczo-wychowawczy.
    • Fachowy personel działu stanowią: Starszy opiekun, starsza pielęgniarka, położna, opiekun, pielęgniarka, położna, młodszy opiekun.
    • Pracownicy tego działu podlegają Dyrektorowi.
    • Do zadań działu opiekuńczo-wychowawczego należy w szczególności:
      • zapewnienie dziecku profesjonalnej opieki w warunkach zbliżonych do domowych;
      • zapewnienie dziecku maksymalnego bezpieczeństwa w trakcie pobytu w placówce;
      • zaspokajanie potrzeb biologicznych, psychicznych i społecznych dziecka;
      • reagowanie na każdy płacz i wołanie dziecka, łagodne i wyrozumiałe traktowanie każdego dziecka;
      • współpraca z rodzicami dziecka w celu wypracowania wspólnej linii opiekuńczo-wychowawczej w oparciu o indywidualne potrzeby oraz możliwości danego dziecka;
      • zapewnienie dziecku wyżywienia zgodnie z normami żywieniowymi oraz ewentualnymi indywidualnymi zaleceniami;
      • wyrabianie u dziecka nawyków prawidłowego i w miarę możliwości dziecka samodzielnego jedzenia;
      • wykonywanie codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, higienicznych z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
      • utrwalanie u dziecka nawyków higienicznych(mycie rąk przed posiłkami, po korzystaniu z toalety;
      • odpowiednie przygotowywanie dzieci do zabawy, jedzenia, odpoczynku, wychodzenia na świeże powietrze;
      • układanie planów zajęć danej grupie i konsultowanie ich z przełożonym;
      • prowadzenie dokumentacji związanej z rozwojem i obserwacją dziecka oraz pozostałej dokumentacji;
      • podnoszenie poziomu wiedzy ogólnej i zawodowej oraz przestrzeganie, przepisów dotyczących funkcjonowania Żłobka;
      • przestrzeganie w trakcie pracy zasad wynikających z Dobrej praktyki higienicznej obowiązującej w placówce.
    •  
  • Dział gospodarczy.
    • Dział gospodarczy stanowią sprzątaczki i konserwator.
    • Do zadań działu gospodarczego należy w szczególności:
      • prowadzenie właściwej gospodarki powierzonymi środkami oraz materiałami.
      • utrzymanie porządku w budynku i wokół niego (w obrębie należącym do Żłobka.
      • przegląd i wskazywanie ewentualnych uszkodzeń na terenie Żłobka, zgłaszanie ich Dyrektorowi Żłobka.
      • przestrzeganie w trakcie pracy zasad wynikających z Dobrej praktyki higienicznej obowiązującej w placówce.
      • reagowanie na każdy płacz i wołanie dziecka, łagodne i wyrozumiałe traktowanie każdego dziecka.
      • pomoc działowi opiekuńczo-wychowawczemu w razie konieczności.
      • przestrzeganie higieny i przepisów p/pożarowych i BHP
      • dbanie o stan higieniczny naczyń, sprzętów i urządzeń.
      • prowadzenie innych spraw zleconych przez Dyrektora Żłobka.
      • wydawanie posiłków, pomoc opiekunom podczas karmienia dzieci oraz sprzątanie naczyń po obiedzie.

§ 16

  1. Pracownicy Żłobka mają obowiązek:
    1. Przestrzegania zarządzeń wewnętrznych i regulaminów wydawanych przez Dyrektora Żłobka.
    1. Przestrzegania ustalonego porządku pracy.
    1. Przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
    1. Przestrzegania ustalonego czasu pracy
    1. Przestrzegania tajemnicy służbowej.
  2. Pracownicy Żłobka są zobowiązani do :
    1. wykonywania pracy starannie i sumiennie
    1. wykonywania poleceń służbowych
    1. podnoszenia poziomu wiedzy ogólnej i zawodowej oraz przestrzega przepisów dotyczących funkcjonowania Żłobka
    1. przestrzegania Kodeksu Etyki Pracowników Miejskiego Żłobka w Lędzinach.
  3. Szczegółowy zakres zadań i obowiązków na poszczególnych stanowiskach określają zakresy czynności opracowane przez Dyrektora Żłobka.

Rozdział V

Postanowienia końcowe

§ 17

  1. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
  2. Z treścią regulaminu zostają zapoznani pracownicy Żłobka co potwierdzają własnoręcznym podpisem.
  3. Sprawy nieuregulowane w niniejszym Regulaminie, a dotyczące funkcjonowania Żłobka ustala Dyrektor w formie Zarządzeń wewnętrznych.

…………………………………………………..

(pieczęć i podpis dyrektora Żłobka)