REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO ŻŁOBKA
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
-
Miejski Żłobek zwany dalej „Żłobkiem” jest jednostką opiekuńczo – wychowawczą i edukacyjną, działającą w oparciu o Statut nadany przez Radę Miasta Lędziny na mocy Uchwały Nr XV/88/15 oraz w oparciu o Uchwałę w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Miejskiego Żłobka nr XV/87/15.
-
Miejski Żłobek z dniem 19.12.2015 został wpisany do Rejestru Żłobków i Klubów Dziecięcych. Wpisu do rejestru dokonał Burmistrz Miasta Lędziny w dniu18.12.2015 pod numerem 1/2015.
§ 2
Żłobek działa w oparciu o:
- Ustawę z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
- Ustawę z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym.
- Ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych.
- Ustawę z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości.
- Statut Żłobka Miejskiego w Lędzinach.
- Niniejszy regulamin organizacyjny.
§ 3
Dokumentami związanymi z Regulaminem są:
- Statut Miejskiego Żłobka.
- Regulamin Wynagradzania Miejskiego Żłobka.
- Zarządzenia i polecenia Dyrektora dotyczące organizacji i zarządzania w Miejskim Żłobku.
- Zakresy czynności pracowników Miejskiego Żłobka.
Rozdział II
Zasady funkcjonowania Żłobka Miejskiego
§ 4
- Żłobek sprawuje opiekę wychowawczo – edukacyjną nad dziećmi w wieku od 20 tygodnia życia do ukończenia 3 roku życia lub w przypadku gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym do 4 roku życia.
- Żłobek sprawuje opiekę nad dziećmi mieszkańców z terenu miasta i gminy Lędziny oraz z okolicznych gmin. Dzieci zamieszkujące gminę Lędziny mają pierwszeństwo w rekrutacji.
- Żłobek dysponuje 32 miejscami dla dzieci.
- Żłobek funkcjonuje przez cały rok w wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy oraz
innych przerw. Dzienny czas pracy wynosi 11 godzin (6:30-17:30) ustalony jest przez Dyrektora placówki.
- Organizacja dnia pracy placówki (w tym godzin posiłków i czynności opiekuńczo- wychowawczych i edukacyjnych) określa ramowy rozkład dnia ustalony przez Dyrektora z uwzględnieniem wymagań zdrowotnych i możliwości psychofizycznych dzieci.
Ramowy rozkład dnia pobytu dziecka w Żłobku:
6:30-8:45 |
Przyjmowanie dzieci do żłobka, indywidualny kontakty z rodzicami, zabawy dowolne, zabawy ruchowe z dziećmi. |
8:45-9:00 |
Przygotowanie do śniadania, zabiegi higieniczne przed posiłkiem. |
9:00-9:30 |
Śniadanie. |
9:30- 9:45 |
Czynności pielęgnacyjne, higieniczno-sanitarne. |
9:45-10:45 |
Aktywne zajęcia dydaktyczno- wychowawcze, zabawy tematyczne, zajęcia plastyczne, w ciepłe dni wychodzenie na plac zabaw – zabawy na świeżym powietrzu, spacery. |
10:45- 11:00 |
Przygotowanie do I dania, zabiegi higieniczne przed posiłkiem. |
11:00- 11:30 |
I danie. |
11:30- 12:00 |
Toaleta i przygotowanie do odpoczynku. |
11:30- 13:00 |
Odpoczynek: leżakowanie, zajęcia wyciszające, słuchanie muzyki relaksacyjnej. |
13:00- 13:30 |
II danie. |
13:30- 14:45 |
Zajęcia zabawowe, edukacyjne, zajęcia opiekuńczo-wychowawcze. W ciepłe dni wychodzenie na plac zabaw – zabawy na świeżym powietrzu, spacery. |
14:45- 15:00 |
Przygotowanie do podwieczorku, zabiegi higieniczne przed posiłkiem. |
15:00- 15:30 |
Podwieczorek. |
15:30- 17:30 |
Zabawy dowolne i inspirowane, zajęcia ruchowe z elementami rytmiki, zajęcia indywidualne, oczekiwanie na rodziców, rozchodzenie się dzieci. |
Żłobek zapewnia opiekę nad dzieckiem w wymiarze do 10 godzin dziennie względem
każdego dziecka, w szczególnie uzasadnionych przypadkach pobyt dziecka powyżej 10 godzin w żłobku jest dodatkowo płatny zgodnie z zapisem w umowie.
- W okresie wakacji możliwa jest przerwa na okres 1 miesiąca – urlopowanie, kiedy dziecko nie tracąc miejsca w placówce do dalszego korzystania i nie ponosząc odpłatności nie uczęszcza do Żłobka (taka możliwość istnieje na pisemny wniosek rodzica).
- Do obowiązków Dyrektora należy w szczególności organizowanie pracy i sprawowanie nadzoru nad podległymi pracownikami w celu zapewnienia dzieciom przebywającym w Żłobku troskliwej, serdecznej i zbliżonej do domu rodzicielskiego opieki.
§ 5
- Żłobek prowadzi dokumentację organizacyjną i finansową zgodnie z obowiązującymi
w tym zakresie przepisami.
- Żłobek zapewnia ochronę danych osobowych związanych z wykonywanymi zadaniami.
§ 6
Do podstawowych zadań Żłobka należy:
- Zapewnienie dziecku warunków bytowania zbliżonych do warunków domowych zgodnie z jego potrzebami w placówce spełniającej wymagania lokalowe, sanitarne i ochrony przeciwpożarowej.
- Zapewnienie dziecku bezpieczeństwa, ochrony przed przemocą, poszanowania godności osobistej oraz podmiotowego traktowania.
- Zagwarantowanie dziecku właściwej pielęgnacji i wyuczenie nawyków higienicznych.
- Codzienne prowadzenie zajęć wychowawczych i edukacyjnych z dziećmi zgodnie
z rozwojem psychomotorycznym, emocjonalnym i społecznym dziecka.
- Wspomaganie i stymulowanie indywidualnego rozwoju dziecka poprzez prowadzenie
odpowiednich zajęć z elementami edukacyjnymi uwzględniając możliwości oraz potrzeby dziecka.
- Systematyczne obserwowanie rozwoju dzieci i notowanie spostrzeżeń mających znaczenie dla ukierunkowania pracy z dzieckiem.
- Zapewnienie dzieciom odpowiedniej higieny snu i wypoczynku.
- Zapewnienie dzieciom wyżywienia zgodnego z wszystkimi obowiązującymi normami
żywieniowymi odpowiednimi dla danego okresu rozwojowego.
- Bieżący kontakt z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci w celu zapewnienia
prawidłowego rozwoju.
Rozdział III
Przebieg procesu udzielania świadczeń, prawa i obowiązki rodziców/opiekunów
§ 7
- Do Żłobka przyprowadza się tylko zdrowe dzieci. Dzieci chore (przeziębione, zakatarzone, kaszlące) nie mogą przebywać w grupie z dziećmi zdrowymi. Pielęgniarka, opiekun ma prawo nie przyjąć chorego dziecka.
- W przypadku zaobserwowania objawów chorobowych w ciągu dnia, dziecko poddaje się ocenie pielęgniarskiej, zawiadamia się rodziców (opiekunów) telefonicznie i odsyła się dziecko wraz z rodzicami (opiekunami) lub inną upoważnioną do odbioru dziecka osobą do lekarza podstawowej opieki zdrowotnej.
- Rodzice dzieci nieuczęszczających do Żłobka z powodu choroby, przed ponownym
przyjęciem muszą dostarczyć zaświadczenie lekarskie, iż dziecko jest zdrowe i może
uczęszczać do żłobka. (zaświadczenie ważne jest 3 dni)
- Zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3. tego paragrafu, przedstawia się również w dniu, w którym dziecko po raz pierwszy stawia się w Żłobku. Zaświadczenie winno być wydane nie wcześniej niż 3 dni przed przyjęciem dziecka do Żłobka.
- W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Żłobka może zwolnić z obowiązku przedłożenia zaświadczenia, o którym mowa w ust. 3. tego paragrafu.
- Rodzice powinni powiadomić pracowników Żłobka o każdym zachorowaniu lub innej
przyczynie nieobecności dziecka w placówce.
- Po przyjęciu dziecka, pozostaje ono pod stałą opieką fachowego personelu przez cały okres pobytu w danym dniu, aż do odebrania przez rodziców lub inne upoważnione osoby.
- Rodzice informowani są przez personel Żłobka o wszelkich niepokojących objawach,
zachowywaniu się dziecka w placówce.
- Zaobserwowane u dziecka sińce, inne urazy, poddaje się ocenie pielęgniarskiej. Jeżeli
pielęgniarka uzna, po konsultacji z Dyrektorem Żłobka , że urazy te mogą wskazywać na to, że są one skutkiem stosowania wobec dziecka przemocy fizycznej, molestowania seksualnego, sporządza stosowną dokumentację opatrzoną datą i podpisami: własnymi i Dyrektora Żłobka. o sporządzeniu notatki służbowej informuje się odbierającego rodzica dziecka/ opiekuna prawnego/ lub osobę upoważnioną do odbioru dziecka. Jeżeli urazy zostaną zaobserwowane u dziecka ponownie, bądź jeżeli urazy stwierdzone po raz pierwszy i nie budzą wątpliwości w ocenie personelu żłobka, że są one przejawem przemocy, Dyrektor Żłobka obowiązany jest skierować do najbliższej jednostki policji zawiadomienie o podejrzeniu popełnionego przestępstwa znęcania się nad dzieckiem.
- Dzieci mogą być odbierane tylko przez rodziców lub prawnych opiekunów, za ich
pisemną zgodą dziecko może być odebrane przez dorosłą osobę imiennie upoważnioną.
- W przypadku nie odebrania dziecka przez rodzica (opiekuna) lub inna osobę
upoważnioną, po zakończeniu działalności Żłobka, opiekun ma obowiązek skontaktowania się z rodzicami (opiekunami) dziecka. Pracownik żłobka ma obowiązek sprawować opiekę nad dzieckiem aż do momentu przybycia rodzica (opiekuna).
- Dziecko korzystające z opieki żłobkowej zgodnie z ustawą z 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi do lat 3 ma prawo do:
a) korzystania ze świadczeń opiekuńczo-wychowawczych przez 10-godzin dziennie,
b) poszanowania godności i intymności.
c) równego traktowania.
d) nietykalności fizycznej.
e) poszanowania tradycji kulturowej i religijnej z poszanowaniem zwyczajów.
- Rodzice (opiekunowie prawni) dziecka, korzystającego z opieki Żłobka mają prawo do:
a) pełnej i rzetelnej informacji na temat realizacji miesięcznego planu zajęć w grupach.
b) pełnej i rzetelnej informacji na temat rozwoju psychofizycznego dziecka.
- Rodzice/opiekunowie prawni dzieci korzystających ze żłobka mogą wchodzić do sal
pobytu dzieci po wcześniejszym uzgodnieniu z personelem Żłobka. Rodzic winien być
informowany przez personel Żłobka o potrzebie zakładania w takich przypadkach
ochraniaczy na obuwie lub zmiany (zdjęcia) obuwia.
- Dziecko powinno być zaopatrzone przez rodziców:
– w miękkie domowe obuwie (podpisane), za wyjątkiem dzieci w wieku niemowlęcym,
– pampersy, bieliznę osobistą, środki higieny osobistej (chusteczki nawilżane, krem).
– jeżeli dziecko korzysta z urządzeń lub aparatów, które winno nosić także w czasie
przebywania w Żłobku, rodzice mają przekazać je personelowi wraz z informacją o zasadach
ich używania i obsługi,
– kocyk, poduszkę i prześcieradło,
– nowy, podpisany i wyparzony kubek lub butelkę do picia.
- Jeśli dziecko posiada inne niż rówieśnicy potrzeby jeśli chodzi o dietę, higienę snu,
warunki rozwoju psychomotorycznego, rodzic powinni informować na bieżąco personel
o takich potrzebach, po to by w granicach możliwości zapewnić dziecku optymalne warunki
opieki.
- Rodzice mają prawo do składania skarg i wniosków oraz zastrzeżeń w formie ustnej
i pisemnej bezpośrednio do Dyrektora Żłobka.
18. Żłobek dysponuje monitoringiem. Rodzic/ Opiekun prawny może wystąpić z pisemnym wnioskiem do Dyrektora Miejskiego Żłobka o udostępnienie nagrań tylko i wyłącznie w razie wypadku lub w razie uzasadnionej potrzeby. Z wnioskiem o udostępnienie nagrań z monitoringu występuje Rodzic/ Opiekun prawny dziecka maksymalnie do 3 dni roboczych po zdarzeniu. O możliwości udostępnienia nagrań z monitoringu decyduje Dyrektor placówki.
§ 8
Zarządzenia Dyrektora Żłobka i bieżące informacje wywieszane są na tablicy ogłoszeń, która znajduje się w holu Żłobka.
§ 9
Zasady przyjmowania i odpłatność za pobyt dziecka w Żłobku odbywa się zgodnie
z postanowieniem Statutu i Uchwałą Rady Miasta Lędziny Nr XV/88/15:
- W dniu przyjęcia do Żłobka rodzice /opiekunowie dziecka przedstawiają
następujące dokumenty:
a) wypełnioną kartę zgłoszeniową dziecka do Żłobka. Pobranie karty jest możliwe w
Żłobku (Załącznik Nr 1).
b) aktualne zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia(ważne trzy dni).
- Dyrektor Miejskiego Żłobka podpisuje z rodzicami umowę w sprawie korzystania z usług Żłobka (Załącznik Nr 2).
- Rodzice podpisują umowę z Żłobkiem na podawanie mleka naturalnego matki (Załącznik Nr 3) lub na podawanie mleka modyfikowanego (Załącznik Nr 4) przez pracowników Żłóbka.
- Rodzice zobowiązani są do wypełnienia Karty Informacyjnej dotyczącej dziecka (Załącznik Nr 5).
- Rodzice są zobowiązani do uiszczania odpłatności związanych z pobytem dziecka
w Żłobku, w terminie i na zasadach określonych przez Dyrektora Żłobka Miejskiego w Umowie na korzystanie z usług żłobka.
§ 10
- Dyrektor Żłobka może rozwiązać niniejszą umowę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia) w przypadku:
1) stwierdzenia zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa dzieci, spowodowanego przewlekłą chorobą dziecka, jego niepełnosprawnością lub niebezpiecznym zachowaniem,
2) zatajenia przez rodziców (opiekunów prawnych) dziecka jego choroby lub niepełnosprawności, które uniemożliwiają pobyt dziecka w Żłobku.
- Dyrektor Żłobka może rozwiązać niniejszą umowę za 7-dniowym okresem wypowiedzenia w przypadku innym niż określone w ust. 1, a w szczególności w przypadku:
1) braku wpływu opłat, o których mowa w § 1 niniejszej umowy w terminie do 10 dnia miesiąca, za który dana opłata winna być wniesiona,
2) nieprzestrzegania przez rodziców (opiekunów prawnych) dziecka regulaminu Żłobka oraz warunków określonych w niniejszej umowie.
- Dyrektor Żłobka rozwiązuje umowę z zachowaniem formy pisemnej, pod rygorem nieważności, a w przypadku określonym w ust. 2 pkt 1 wszczyna dodatkowo postępowanie mające na celu wyegzekwowanie należności.
- Dziecko może być skreślone z listy dzieci korzystających z usług Żłobka w przypadku nie zgłoszenia się dziecka do 10 dni licząc od daty rozpoczynającej okres korzystania przez dziecko z usług Żłobka, gdy rodzice (opiekunowie prawni) nie powiadomią w formie pisemnej dyrektora Żłobka o przyczynie jego nieobecności, co skutkuje wygaśnięciem umowy.
§ 11
- Personel Żłobka nie ponosi odpowiedzialności za wartościowe rzeczy przynoszone przez dzieci do Żłobka.
- Do Żłobka wolno przynosić własne zabawki, z wyjątkiem przedmiotów
zagrażających bezpieczeństwu innych dzieci (biżuteria, ostre przedmioty itp.).
- Do Żłobka nie wolno przynosić własnego picia i jedzenia.
- Żłobek ubezpiecza każde dziecko od następstw nieszczęśliwego wypadku. Składkę w tym celu wnoszą rodzice, po wcześniejszym uzgodnieniu kwoty.
Rozdział IV
Organizacja Żłobka
§ 12
- Żłobkiem kieruje i reprezentuje go na zewnątrz Dyrektor zatrudniony przez Burmistrza Miasta Lędziny.
- Dyrektor wykonuje swoje zadania przy pomocy pracowników administracji i obsługi.
- Dyrektor działa jednoosobowo w ramach udzielonego pełnomocnictwa przez Burmistrza Miasta Lędziny.
- W razie nieobecności Dyrektora zastępuje go pracownik pisemnie wyznaczony przez
Dyrektora.
- Do zadań Dyrektora należy w szczególności:
a) kierowanie całością spraw administracyjno-gospodarczych i finansowych zgodnie
z obowiązującymi przepisami.
b) organizowanie i tworzenie warunków pracy Żłobka w szczególności zapewnienie
prawidłowej organizacji stanowisk pracy, zasad współżycia i koleżeńskiej współpracy.
c) ustalenie regulaminów wewnętrznych oraz zakresów czynności dla personelu.
d) pełnienie funkcji pracodawcy w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy.
e) reprezentowanie Żłobka na zewnątrz i prowadzenie negocjacji w sprawach go
dotyczących.
f) kierowanie bieżącymi sprawami Żłobka i wydawanie z tym związanych poleceń
i zarządzeń.
g) sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań Żłobka.
h) inicjowanie i tworzenie warunków podnoszenia kwalifikacji przez pracowników Żłobka.
i) wykonywanie wszystkich czynności wynikających z działalności Żłobka jako zakładu
użyteczności publicznej.
§ 13
W Żłobku funkcjonują następujące działy:
- Dział administracyjno-księgowy.
- Dział opiekuńczo-wychowawczy.
- Dział gospodarczy.
-
- Pracownikiem działu administracyjno-księgowego jest główny księgowy.
1.2. Główny księgowy podlega Dyrektorowi Żłobka oraz odpowiada służbowo przed
Dyrektorem za wyniki w powierzonym zakresie działania i wszelkie podjęte decyzje.
1.3. Do zadań działu administracyjno-księgowego należą w szczególności:
a) zabezpieczenie i gospodarowanie środkami pieniężnymi i materialnymi Żłobka;
b) prowadzenie rachunkowości Żłobka Miejskiego zgodnie z obowiązującymi
przepisami;
c) opracowanie planów, sprawozdań i bilansów finansowych;
d) zabezpieczenie i przechowywanie druków ścisłego zarachowania oraz
przechowywanie druków dokumentów finansowo-księgowych Żłobka;
e) obliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracowników;
f) przeprowadzanie inwentaryzacji oraz jej rozliczanie;
g)opracowanie i prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami osobowymi i
rzeczowymi;
h) kontrola pod względem formalnym i rachunkowym dokumentów stanowiących
podstawę przyjęcia lub wydania środków pieniężnych i materialnych oraz naliczanie i
egzekwowanie spływu należności z opłat za Żłobek;
i) ewidencja kadry pracowniczej oraz prowadzenie wszelkich spraw osobowych;
j) zabezpieczenie dyscypliny pracy, bieżące zapoznanie pracowników z obowiązującymi
przepisami;
k) koordynacja urlopów, zwolnień itp;
l) prowadzenie i obsługa sekretariatu;
ł) dokonywanie zakupów związanych z funkcjonowaniem Żłobka.
2.1. Dział opiekuńczo-wychowawczy. Fachowy personel działu stanowią: opiekunowie i pielęgniarki.
2.2. Pracownicy tego działu podlegają Dyrektorowi Żłobka.
2.3. Do zadań działu opiekuńczo-wychowawczego należy w szczególności:
a) zapewnienie dziecku profesjonalnej opieki w warunkach zbliżonych do domowych;
b) zapewnienie dziecku maksymalnego bezpieczeństwa w trakcie pobytu w placówce;
c) zaspokajanie potrzeb biologicznych, psychicznych i społecznych dziecka;
d) reagowanie na każdy płacz i wołanie dziecka, łagodne i wyrozumiałe traktowanie
każdego dziecka;
d) współpraca z rodzicami dziecka w celu wypracowania wspólnej linii opiekuńczo-wychowawczej w oparciu o indywidualne potrzeby oraz możliwości danego dziecka;
e) zapewnienie dziecku wyżywienia zgodnie z normami żywieniowymi oraz
ewentualnymi indywidualnymi zaleceniami;
f) wyrabianie u dziecka nawyków prawidłowego i w miarę możliwości dziecka
samodzielnego jedzenia;
g) wykonywanie codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, higienicznych z
uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
h) utrwalanie u dziecka nawyków higienicznych(mycie rąk przed posiłkami, po
korzystaniu z toalety);
i) odpowiednie przygotowywanie dzieci do zabawy, jedzenia, odpoczynku, wychodzenia
na świeże powietrze;
j) układanie planów zajęć danej grupie i konsultowanie ich z przełożonym;
k) prowadzenie dokumentacji związanej z rozwojem i obserwacją dziecka oraz pozostałej
dokumentacji;
l) podnoszenie poziomu wiedzy ogólnej i zawodowej oraz przestrzeganie, przepisów
dotyczących funkcjonowania Żłobka;
ł) przestrzeganie w trakcie pracy zasad wynikających z Dobrej praktyki higienicznej
obowiązującej w placówce.
3.1. Dział gospodarczy. Dział gospodarczy stanowią salowe i konserwator.
3.2. Do zadań działu gospodarczego należy w szczególności:
a) prowadzenie właściwej gospodarki powierzonymi środkami oraz materiałami.
b) utrzymanie porządku w budynku i wokół niego (w obrębie należącym do Żłobka).
c) przegląd i wskazywanie ewentualnych uszkodzeń na terenie Żłobka, zgłaszanie ich
Dyrektorowi Żłobka.
d) przestrzeganie w trakcie pracy zasad wynikających z Dobrej praktyki higienicznej
obowiązującej w placówce.
e) reagowanie na każdy płacz i wołanie dziecka, łagodne i wyrozumiałe traktowanie
każdego dziecka.
f) pomoc działowi opiekuńczo-wychowawczemu w razie konieczności.
g) przestrzeganie higieny i przepisów p/pożarowych i BHP
h) dbanie o stan higieniczny naczyń, sprzętów i urządzeń.
i) prowadzenie innych spraw zleconych przez Dyrektora Żłobka.
Szczegółowy zakres zadań i obowiązków na poszczególnych stanowiskach określają zakresy
czynności opracowane przez Dyrektora Żłobka.
j) wydawanie posiłków, pomoc opiekunom podczas karmienia dzieci oraz sprzątanie naczyń po obiedzie.
Rozdział V
Postanowienia końcowe
§ 14
1. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
2. Z treścią regulaminu zostają zapoznani pracownicy Żłobka co potwierdzają własnoręcznym
podpisem.
3. Sprawy nieuregulowane w niniejszym Regulaminie, a dotyczące funkcjonowania Żłobka
ustala Dyrektor w formie Zarządzeń wewnętrznych.
KONCEPCJA PRACY MIEJSKIEGO ŻŁOBKA
BUDYNEK
Warunki lokalowe i wyposażenie żłobka umożliwiają realizowanie przyjętych programów, projektów i sprzyjają zabawie i odpoczynkowi. Jego atutem jest położenie- dostęp do placu zabaw oraz miejsc zielonych idealnych na spacery z dziećmi. Sale żłobka są przestronne, spełniają wymogi bezpieczeństwa i higieny dziecka.
CELE OGÓLNE PRACY ŻŁOBKA:
- Zapewnienie ciągłego rozwoju i doskonalenia jakości pracy.
- Żłobek realizuje podstawę programową wychowania żłobkowego poszerzoną o kształcenie umiejętności muzycznych, plastycznych, zdrowotnych i ekologicznych.
CELE SZCZEGÓŁOWE PRACY ŻŁOBKA:
- Współpraca z rodzicami powinna być płaszczyzną jednolitych oddziaływań.
- Stworzenie najkorzystniejszych warunków do rozwoju dziecka.
- Rozbudzenie zaciekawienia poznawanym światem.
- Kultywowanie własnej, naturalnej chęci uczenia się.
- Nauka przez aktywne działanie.
- Stymulowanie całościowego, harmonijnego rozwoju dziecka, zgodnie z jego indywidualnym tempem.
- Głębokie poszanowanie osobowości dziecka, zapewnienie mu samodzielności i niezależności od dorosłych.
- Okazywanie sobie wzajemnej pomocy dziecko-dziecko, dziecko-dorosły.
WIZJA ŻŁOBKA
- Żłobek jest placówką bezpieczną, przyjazną dzieciom, rodzicom, pracownikom, otwartą na ich potrzeby.
- Praca żłobka ukierunkowana jest na dziecko, jego potrzeby i wszechstronny rozwój osobowości.
- Żłobek zapewnia dzieciom opiekę oraz bezpieczeństwo psychiczne i fizyczne.
- Wspiera działania wychowawcze i edukacyjne rodziców.
- Tworzy warunki do nabywania przez dziecko umiejętności zgodnie z jego możliwościami rozwojowymi.
- Kieruje się zasadami wynikającymi z Konwencji Praw Dziecka oraz powszechnie przyjętymi normami społecznymi i moralnymi.
PROGRAMY WSPOMAGAJĄCE DZIAŁANIA WYCHOWAWCZO-DYDAKTYCZNE
- PROGRAM WYCHOWAWCZY
Program wychowawczy oparty jest na wzmocnieniach pozytywnych.
Cele nadrzędne programu to:
- Tworzenie więzi z rodziną i środowiskiem, w którym dziecko wzrasta.
- Rozwijanie umiejętności rozwiązywania spraw konfliktowych.
- Rozwijanie umiejętności rozróżniania dobra od zła.
- Kształtowanie podstawowych norm moralnych, np. tolerancji, życzliwości, sprawiedliwości, odpowiedzialności.
- Uświadomienie zagrożeń otaczającego świata.
- Uświadomienie dzieciom ich praw i obowiązków.
WSPÓŁPRACA ŻŁOBKA ZE ŚRODOWISKIEM
Żłobek współpracuje z instytucjami i organizacjami działającymi w środowisku:
- Żłobek korzysta z zasobów środowiskowych w procesie poznawania przez dzieci otaczającej rzeczywistości , dotyczy to organizacji wyjazdów, wycieczek, wyjść do miejsc użyteczności publicznej.
- Organizowane są imprezy środowiskowe, festyny rodzinne, konkursy plastyczne, uroczystości, zawody sportowe.
- Współpracuje z innymi placówkami oświatowymi: przedszkolami, szkołami, poradniami psychologiczno – pedagogicznymi, Miejskim Ośrodkiem Kultury, Biblioteką Publiczną, Ośrodkiem Pomocy Społecznej.
- Żłobek wychodzi naprzeciw potrzebom środowiska, dostosowując godziny pracy do aktualnych potrzeb- 6.30- 17.30.
- Żłobek w ramach aktywnej współpracy ze środowiskiem pozyskuje sponsorów. Bierze udział w organizowanych imprezach i akcjach charytatywnych.
WSPÓŁPRACA ŻŁOBKA Z RODZICAMI
Żłobek ma wypracowaną koncepcją działania w zakresie współpracy z rodzicami i wzmacniania ich roli:
- Rodzice są partnerami, w ramach wypracowanych zasad współdecydują w sprawach żłobka w obszarach: wychowawczym i organizacyjnym.
- Żłobek pozyskuje i wykorzystuje opinie rodziców na temat swojej pracy.
- Rodzice są zaangażowani w życie żłobka, współorganizują tradycyjne uroczystości: Wigilie, Dzień Babci i Dziadka, imprezy: festyn rodzinny, Dzień Dziecka, bal karnawałowy, wycieczki rodzinne, kiermasze świąteczne.
- Żłobek wspiera rodziców w wychowaniu dzieci poprzez dobry przepływ informacji, kontakt osobisty, stronę internetową.
- Rodzice współpracują z nauczycielami w rozwijaniu umiejętności swojego dziecka, zmniejszaniu deficytów rozwojowych – indywidualne porady i wskazówki.
- Żłobek realizuje program wstępnej adaptacji dla dzieci rozpoczynających przygodę ze żłobkiem i ich rodziców.
ZARZĄDZANIE
W żłobku praca opiekunów opiera się na realizacji wspólnych działań i celów zawartych w koncepcji pracy żłobka. Planują działania, rozwiązują problemy i doskonalą metody i formy pracy.
- Opiekunowie dzielą się między sobą doświadczeniem, biorą udział w wewnętrznych i zewnętrznych formach doskonalenia.
- Zespół żłobka jest zintegrowany, ukierunkowany na wspólny cel, zaangażowany, zmotywowany, kompetentny, otwarty na zmiany, nie boi się nowości, łączy wiedzę z praktyką, udziela sobie wsparcia merytorycznego i emocjonalnego.
- Profesjonalizm i zaangażowanie kadry pedagogicznej są oceniane za pomocą jasno określonych kryteriów.
- Opiekunowie i pozostały personel zatrudnieni są na podstawie przepisów regulowanych w Kodeksie Pracy.
Dyrektor jest kreatywny i konsekwentny w działaniu, preferuje nowatorskie metody pracy z dziećmi.
- Dyrektor posiada umiejętności interpersonalne, tworzy w żłobku dobry klimat do współpracy i działania. Jest otwarty wobec inicjatyw pracowników i rodziców, wspiera twórcze pomysły, stwarza warunki do ich realizacji.
- Motywuje poprzez przyznawanie dodatków motywacyjnych, nagród, wyróżnień oraz uznanie dla dobrze wykonanej pracy.
- Wyniki sprawowanego nadzoru pedagogicznego wykorzystywane są do planowania dalszej pracy, przyczyniają się do rozwoju żłobka. Podnoszą bezpieczeństwo i uatrakcyjniają pobyt dziecka w żłobku.