Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7/2024z dnia 01.08.2024
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO ŻŁOBKA
ul. Paderewskiego 5A 43-140 Lędziny
Rozdział I
Postanowienia ogólne § 1
1. Miejski Żłobek zwany dalej „Żłobkiem” jest jednostką budżetową udzielającą świadczeń edukacyjnych i opiekuńczo- wychowawczych, działającą w oparciu o Statut nadany przez Radę Miasta Lędziny na mocy Uchwały Nr XII/77/19 z dnia 27 czerwca 2019 r. w sprawie zmiany uchwały nr LII/431/18 z dnia 22.03.2018 r. oraz w oparciu o Uchwałę w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Miejskiego Żłobka nr XV/87/15.
2. Miejski Żłobek z dniem 19.12.2015 został wpisany do Rejestru Żłobków i Klubów Dziecięcych. Wpisu do rejestru dokonał Burmistrz Miasta Lędziny w dniu18.12.2015 pod numerem 1/2015.
§ 2
Żłobek działa w oparciu o:
1. Ustawę z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
2. Ustawę z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym.
3. Ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych.
4. Ustawę z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości.
5. Rozporządzenie z dnia 19 września 2023 roku w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3.
6. Ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie kodeksu opiekuńczego i rodzinnego oraz innych ustaw
7. Statut Żłobka Miejskiego w Lędzinach.
8. Niniejszy regulamin organizacyjny.
§3
Dokumentami związanymi z Regulaminem są:
1. Statut Miejskiego Żłobka.
2. Regulamin Wynagradzania Miejskiego Żłobka.
3. Zarządzenia i polecenia Dyrektora dotyczące organizacji i zarządzania w Miejskim Żłobku.
4. Zakresy czynności pracowników Miejskiego Żłobka.
Rozdział II
Zasady funkcjonowania Żłobka Miejskiego
§ 4
1. Żłobek sprawuje opiekę edukacyjną i opiekuńczo- wychowawczą nad dziećmi w wieku od 20 tygodnia życia do ukończenia 3 roku życia lub w przypadku gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym do 4 roku życia.
2. Żłobek sprawuje opiekę nad dziećmi mieszkańców z terenu miasta i gminy Lędziny.
3. Żłobek dysponuje 64 miejscami dla dzieci w dwóch oddziałach (przy ul. Paderewskiego 32 miejsca i przy ul Stadionowej 32 miejsca)
4. Żłobek funkcjonuje przez cały rok w wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy, przerwy wakacyjnej lub przerw spowodowanych przyczynami losowymi. Dzienny czas pracy wynosi 11 godzin (6:30-17:30) ustalony jest przez Dyrektora placówki. Termin przerwy wakacyjnej zostaje ustalony przez Dyrektora placówki z rocznym wyprzedzeniem i wprowadzony zarządzeniem.
5. Organizacja dnia pracy placówki (w tym godzin posiłków i czynności opiekuńczo- wychowawczych i edukacyjnych) określa ramowy rozkład dnia ustalony przez Dyrektora z uwzględnieniem wymagań zdrowotnych i możliwości psychofizycznych dzieci.
6. Ramowy rozkład dnia pobytu dziecka w Żłobku:
6:30-8:45 Przyjmowanie dzieci do żłobka, indywidualny kontakty z rodzicami, zabawy dowolne, zabawy ruchowe z dziećmi.
8:45-9:00 Przygotowanie do śniadania, zabiegi higieniczne przed posiłkiem.
9:00-9:30 Śniadanie.
9:30- 9:45 Czynności pielęgnacyjne, higieniczno-sanitarne.
9:45-10:45 Aktywne zajęcia dydaktyczno- wychowawcze, zabawy tematyczne, zajęcia plastyczne, w ciepłe dni wychodzenie na plac zabaw – zabawy na świeżym powietrzu, spacery.
10:45- 11:00 Przygotowanie do I dania, zabiegi higieniczne przed posiłkiem.
11:00- 11:30 I danie.
11:30- 12:00 Toaleta i przygotowanie do odpoczynku.
11:30- 13:00 Odpoczynek: leżakowanie, zajęcia wyciszające, słuchanie muzyki relaksacyjnej.
13:00- 13:30 II danie.
13:30- 14:45 Zajęcia zabawowe, edukacyjne, zajęcia opiekuńczo-wychowawcze. W ciepłe dni wychodzenie na plac zabaw – zabawy na świeżym powietrzu, spacery.
14:45- 15:00 Przygotowanie do podwieczorku, zabiegi higieniczne przed posiłkiem.
15:00- 15:30 Podwieczorek.
15:30- 17:30 Zabawy dowolne i inspirowane, zajęcia ruchowe z elementami rytmiki, zajęcia indywidualne, oczekiwanie na rodziców, rozchodzenie się dzieci.
7. Żłobek zapewnia opiekę nad dzieckiem w wymiarze do 10 godzin dziennie względem każdego dziecka, w szczególnie uzasadnionych przypadkach pobyt dziecka powyżej 10 godzin w żłobku jest dodatkowo płatny zgodnie z zapisem w umowie.
8. Do obowiązków Dyrektora należy w szczególności organizowanie pracy i sprawowanie nadzoru nad podległymi pracownikami w celu zapewnienia dzieciom przebywającym w Żłobku troskliwej, serdecznej i zbliżonej do domu rodzicielskiego opieki.
§ 5
1. Żłobek prowadzi dokumentację organizacyjną i finansową zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
2. Żłobek zapewnia ochronę danych osobowych związanych z wykonywanymi zadaniami.
§ 6
Do podstawowych zadań Żłobka należy:
1. Zapewnienie dziecku warunków bytowania zbliżonych do warunków domowych zgodnie z jego potrzebami w placówce spełniającej wymagania lokalowe, sanitarne i ochrony przeciwpożarowej.
2. Zapewnienie dziecku bezpieczeństwa, ochrony przed przemocą, poszanowania godności osobistej oraz podmiotowego traktowania.
3. Zagwarantowanie dziecku właściwej pielęgnacji i wyuczenie nawyków higienicznych.
4. Codzienne prowadzenie zajęć wychowawczych i edukacyjnych z dziećmi zgodnie z rozwojem psychomotorycznym, emocjonalnym i społecznym dziecka.
5. Wspomaganie i stymulowanie indywidualnego rozwoju dziecka poprzez prowadzenie odpowiednich zajęć z elementami edukacyjnymi uwzględniając możliwości oraz potrzeby dziecka.
6. Systematyczne obserwowanie rozwoju dzieci i notowanie spostrzeżeń mających znaczenie dla ukierunkowania pracy z dzieckiem.
7. Zapewnienie dzieciom odpowiedniej higieny snu i wypoczynku.
8. Zapewnienie dzieciom wyżywienia zgodnego z wszystkimi obowiązującymi normami żywieniowymi odpowiednimi dla danego okresu rozwojowego.
9. Bieżący kontakt z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci w celu zapewnienia prawidłowego rozwoju.
§ 7
Zasady udziału rodziców w zajęciach prowadzonych w Żłobku:
1. Opiekunowie sprawujący opiekę nad dziećmi w Żłobku prowadzą konsultacje i udzielają porad rodzicom/prawnym opiekunom w zakresie pracy z ich dziećmi.
2. Organizowane są zebrania z rodzicami, zajęcia otwarte i spotkania indywidualne z rodzicami/ opiekunami prawnymi dziecka w celu informacji na tematy opiekuńczo- wychowawcze.
3. Organizowane są uroczystości okazjonalne i integracyjne, w tym z udziałem rodziców/ opiekunów prawnych i innych członków rodziny dziecka.
4. Udział rodziców w zajęciach prowadzonych w Żłobku odbywa się po wcześniejszym uzgodnieniu terminu i czasu z Dyrektorem Żłobka.
Rozdział III
Przebieg procesu udzielania świadczeń, prawa i obowiązki rodziców/opiekunów
§ 8
1. Do Żłobka przyprowadza się tylko zdrowe dzieci. Dzieci chore (przeziębione, zakatarzone, kaszlące) nie mogą przebywać w grupie z dziećmi zdrowymi. Pielęgniarka, opiekun ma prawo nie przyjąć chorego dziecka.
2. W przypadku zaobserwowania objawów chorobowych w ciągu dnia, dziecko poddaje się ocenie pielęgniarskiej, zawiadamia się rodziców (opiekunów) telefonicznie i odsyła się dziecko wraz z rodzicami (opiekunami) lub inną upoważnioną do odbioru dziecka osobą do lekarza podstawowej opieki zdrowotnej.
3. Rodzice dzieci nieuczęszczających do Żłobka z powodu choroby, przed ponownym przyjęciem muszą dostarczyć zaświadczenie lekarskie, iż dziecko jest zdrowe i może uczęszczać do żłobka.
4. W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Żłobka może zwolnić z obowiązku przedłożenia zaświadczenia, o którym mowa w ust. 3.
5. Rodzice powinni powiadomić pracowników Żłobka o każdym zachorowaniu lub innej przyczynie nieobecności dziecka w placówce.
6. Po przyjęciu dziecka, pozostaje ono pod stałą opieką fachowego personelu przez cały okres pobytu w danym dniu, aż do odebrania przez rodziców lub inne upoważnione osoby.
7. Rodzice informowani są przez personel Żłobka o wszelkich niepokojących objawach, zachowywaniu się dziecka w placówce.
8. Zaobserwowane u dziecka sińce, inne urazy, poddaje się ocenie pielęgniarskiej. Jeżeli pielęgniarka uzna, po konsultacji z Dyrektorem Żłobka, że urazy te mogą wskazywać na to, że są one skutkiem stosowania wobec dziecka przemocy fizycznej i/lub molestowania seksualnego, Dyrektor Żłobka obowiązany jest skierować do najbliższej jednostki policji zawiadomienie o podejrzeniu popełnionego przestępstwa znęcania się nad dzieckiem i wszcząć procedurę „Niebieska Karta”.
9. Dzieci mogą być odbierane tylko przez rodziców lub prawnych opiekunów, za ich pisemną zgodą dziecko może być odebrane przez dorosłą osobę imiennie upoważnioną.
10. W przypadku nie odebrania dziecka przez rodzica (opiekuna) lub inna osobę upoważnioną, po zakończeniu działalności Żłobka, opiekun ma obowiązek skontaktowania się z rodzicami (opiekunami) dziecka. Pracownik żłobka ma obowiązek sprawować opiekę nad dzieckiem aż do momentu przybycia rodzica (opiekuna).
11. Dziecko korzystające z opieki żłobkowej zgodnie z ustawą z 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi do lat 3 ma prawo do:
a) korzystania ze świadczeń opiekuńczo-wychowawczych przez 10-godzin dziennie,
b) poszanowania godności i intymności,
c) równego traktowania,
d) nietykalności fizycznej,
e) poszanowania tradycji kulturowej i religijnej z poszanowaniem zwyczajów.
12. Rodzice (opiekunowie prawni) dziecka, korzystającego z opieki Żłobka mają prawo do:
a) pełnej i rzetelnej informacji na temat realizacji miesięcznego planu zajęć w grupach,
b) pełnej i rzetelnej informacji na temat rozwoju psychofizycznego dziecka.
13. Rodzice/opiekunowie prawni dzieci korzystających ze żłobka mogą wchodzić do sal pobytu dzieci po wcześniejszym uzgodnieniu z personelem Żłobka. Rodzic winien być informowany przez personel Żłobka o potrzebie zakładania w takich przypadkach ochraniaczy na obuwie lub zmiany (zdjęcia) obuwia.
14. Dziecko powinno być zaopatrzone przez rodziców:
a) w miękkie domowe obuwie (podpisane), za wyjątkiem dzieci w wieku niemowlęcym,
b) pampersy, bieliznę osobistą, środki higieny osobistej (chusteczki nawilżane, krem),
c) jeżeli dziecko korzysta z urządzeń lub aparatów, które winno nosić także w czasie przebywania w Żłobku, rodzice mają przekazać je personelowi wraz z informacją o zasadach ich używania i obsługi,
d) kocyk, poduszkę i prześcieradło,
e) nową, wyparzoną butelkę do picia (w razie potrzeby podawania mleka).
15. Jeśli dziecko posiada inne niż rówieśnicy potrzeby jeśli chodzi o dietę, higienę snu, warunki rozwoju psychomotorycznego, rodzic powinni informować na bieżąco personel o takich potrzebach, po to by w granicach możliwości zapewnić dziecku optymalne warunki opieki.
16. W razie potrzeby podawania dziecku mleka lub kaszek rodzic jest zobowiązany do podpisania z dyrektorem umowę na podanie tych produktów.
17. Rodzice mają prawo do składania skarg i wniosków oraz zastrzeżeń w formie ustnej i pisemnej bezpośrednio do Dyrektora Żłobka.
18. Żłobek dysponuje monitoringiem w placówce przy ul. Paderewskiego 5a. Rodzic/ Opiekun prawny może wystąpić z pisemnym wnioskiem do Dyrektora Miejskiego Żłobka o udostępnienie nagrań tylko i wyłącznie w razie wypadku lub w razie uzasadnionej potrzeby. Z wnioskiem o udostępnienie nagrań z monitoringu występuje Rodzic/ Opiekun prawny dziecka maksymalnie do 3 dni roboczych po zdarzeniu. O możliwości udostępnienia nagrań z monitoringu decyduje Dyrektor placówki.
§ 9
Zarządzenia Dyrektora Żłobka i bieżące informacje wywieszane są na tablicy ogłoszeń, która znajduje się w holu Żłobka.
§ 10
Zasady przyjmowania i odpłatność za pobyt dziecka w Żłobku odbywa się zgodnie z postanowieniem Statutu i Uchwałą Rady Miasta Lędziny Nr LII/431/18 z dnia 22 marca 2018 r. i Uchwałą Rady Miasta Nr XII/77/19 z dnia 27 czerwca 2019 r.:
1. Dyrektor Miejskiego Żłobka podpisuje z rodzicami umowę w sprawie korzystania z usług Żłobka (Załącznik Nr 1).
2. Rodzice podpisują umowę z Żłobkiem na podawanie mleka naturalnego matki (Załącznik Nr 2) lub na podawanie mleka modyfikowanego (Załącznik Nr 3) lub na podawanie mleka modyfikowanego i kaszaki (Załącznik nr 4) lub na podawanie mleka krowiego i kakao (Załącznik nr 5) przez pracowników Żłóbka.
3. Rodzice zobowiązani są do wypełnienia Karty Informacyjnej dotyczącej dziecka (Załącznik Nr 6).
4. Rodzice są zobowiązani do uiszczania odpłatności związanych z pobytem dziecka w Żłobku, w terminie i na zasadach określonych przez Dyrektora Żłobka Miejskiego w Umowie na korzystanie z usług żłobka.
§ 11
1. Dyrektor Żłobka może rozwiązać niniejszą umowę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia) w przypadku:
a) stwierdzenia zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa dzieci, spowodowanego przewlekłą chorobą dziecka, jego niepełnosprawnością lub niebezpiecznym zachowaniem,
b) zatajenia przez rodziców (opiekunów prawnych) dziecka jego choroby lub niepełnosprawności, które uniemożliwiają pobyt dziecka w Żłobku.
2. Dyrektor Żłobka może rozwiązać niniejszą umowę za 7-dniowym okresem wypowiedzenia w przypadku innym niż określone w ust. 1, a w szczególności w przypadku:
a) braku wpływu opłat, o których mowa w § 1 niniejszej umowy w terminie do 20 dnia miesiąca, za który dana opłata winna być wniesiona,
b) nieprzestrzegania przez rodziców (opiekunów prawnych) dziecka regulaminu Żłobka oraz warunków określonych w niniejszej umowie.
3. Dyrektor Żłobka rozwiązuje umowę z zachowaniem formy pisemnej, pod rygorem nieważności, a w przypadku określonym w ust. 2 pkt 1 wszczyna dodatkowo postępowanie mające na celu wyegzekwowanie należności.
4. Dziecko może być skreślone z listy dzieci korzystających z usług Żłobka w przypadku nie zgłoszenia się dziecka do 10 dni licząc od daty rozpoczynającej okres korzystania przez dziecko z usług Żłobka, gdy rodzice (opiekunowie prawni) nie powiadomią w formie pisemnej dyrektora Żłobka o przyczynie jego nieobecności, co skutkuje wygaśnięciem umowy.
§ 12
1. Personel Żłobka nie ponosi odpowiedzialności za wartościowe rzeczy przynoszone przez dzieci do Żłobka.
2. Do Żłobka wolno przynosić własne zabawki – przytulanki, które mają za zadanie ułatwić zasypianie dziecku – Do żłobka nie wolno przynosić zabawek – przedmiotów zagrażających bezpieczeństwu innych dzieci (biżuteria, ostre przedmioty itp.).
3. Do Żłobka nie wolno przynosić własnego picia i jedzenia.
4. Żłobek ma możliwość ubezpieczenia dziecka od następstw nieszczęśliwego wypadku. Składkę w tym celu wnoszą rodzice, po wcześniejszym uzgodnieniu kwoty.
§ 13
1. W Żłobku może być powołana Rada Rodziców, która stanowi reprezentację rodziców dzieci uczęszczających do Żłobka. Swoich przedstawicieli do Rady Rodziców w liczbie minium trzech, rodzice wybierają na pierwszym zebraniu organizacyjnym.
2. Rada Rodziców działa według opracowanego przez siebie regulaminu Rady Rodziców.
3. Rada Rodziców może występować do Dyrektora Żłobka z wnioskami i opiniami we wszystkich sprawach dotyczących funkcjonowania Miejskiego Żłobka. Dyrektor Miejskiego Żłobka przy wykonywaniu swoich zadań współpracuje z Radą Rodziców.
4. W celu wspierania działalności statutowej Żłobka Rada Rodziców może gromadzić fundusze z dobrowolnych składek rodziców oraz innych źródeł.
5. Działania Rady Rodziców nie mogą być sprzeczne ze Statutem Miejskiego Żłobka w Lędzinach.
Rozdział IV
Organizacja Żłobka
§ 14
1. Żłobkiem kieruje Dyrektor Żłobka, zwany dalej Dyrektorem.
2. Dyrektor zarządza Żłobkiem jednoosobowo i reprezentuje placówkę na zewnątrz.
3. Dyrektora zatrudnia Burmistrz Miasta Lędziny.
4. Dyrektor działa na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Burmistrza Miasta Lędziny.
5. W sprawach pracowniczych stroną reprezentującą Żłobek jako pracodawcę jest Dyrektor.
6. W czasie nieobecności Dyrektora jego obowiązki przejmuje osoba przez niego upoważniona.
§ 15
Ustala się następujące stanowiska pracy w Żłobku:
1. Stanowiska kierownicze urzędnicze:
a. Dyrektor,
b. Główny księgowy.
2. Stanowiska urzędnicze:
a. Starszy specjalista do spraw płac
b. Specjalista do spraw płac
c. Inspektor BHP
3. Stanowiska pomocnicze i obsługi:
a. Starszy opiekun, starsza pielęgniarka, położna
b. Opiekun, pielęgniarka, położna
c. Młodszy opiekun,
d. Konserwator
e. Sprzątaczka
§ 16
1. Pracownicy Żłobka mają obowiązek:
a. Przestrzegania zarządzeń wewnętrznych i regulaminów wydawanych przez Dyrektora Żłobka.
b. Przestrzegania ustalonego porządku pracy.
c. Przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
d. Przestrzegania ustalonego czasu pracy
e. Przestrzegania tajemnicy służbowej.
2. Pracownicy Żłobka są zobowiązani do :
a. wykonywania pracy starannie i sumiennie
b. wykonywania poleceń służbowych
c. podnoszenia poziomu wiedzy ogólnej i zawodowej oraz przestrzega przepisów dotyczących funkcjonowania Żłobka
d. przestrzegania Kodeksu Etyki Pracowników Miejskiego Żłobka w Lędzinach.
3. Szczegółowy zakres zadań i obowiązków na poszczególnych stanowiskach określają zakresy czynności opracowane przez Dyrektora Żłobka.
Rozdział V
Postanowienia końcowe
§ 17
1. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
2. Z treścią regulaminu zostają zapoznani pracownicy Żłobka co potwierdzają własnoręcznym podpisem.
3. Sprawy nieuregulowane w niniejszym Regulaminie, a dotyczące funkcjonowania Żłobka ustala Dyrektor w formie Zarządzeń wewnętrznych.
…………………………………………………..(pieczęć i podpis dyrektora Żłobka)
KONCEPCJA PRACY MIEJSKIEGO ŻŁOBKA
BUDYNEK
Warunki lokalowe i wyposażenie żłobka umożliwiają realizowanie przyjętych programów, projektów i sprzyjają zabawie i odpoczynkowi. Jego atutem jest położenie- dostęp do placu zabaw oraz miejsc zielonych idealnych na spacery z dziećmi. Sale żłobka są przestronne, spełniają wymogi bezpieczeństwa i higieny dziecka.
CELE OGÓLNE PRACY ŻŁOBKA:
- Zapewnienie ciągłego rozwoju i doskonalenia jakości pracy.
- Żłobek realizuje podstawę programową wychowania żłobkowego poszerzoną o kształcenie umiejętności muzycznych, plastycznych, zdrowotnych i ekologicznych.
CELE SZCZEGÓŁOWE PRACY ŻŁOBKA:
- Współpraca z rodzicami powinna być płaszczyzną jednolitych oddziaływań.
- Stworzenie najkorzystniejszych warunków do rozwoju dziecka.
- Rozbudzenie zaciekawienia poznawanym światem.
- Kultywowanie własnej, naturalnej chęci uczenia się.
- Nauka przez aktywne działanie.
- Stymulowanie całościowego, harmonijnego rozwoju dziecka, zgodnie z jego indywidualnym tempem.
- Głębokie poszanowanie osobowości dziecka, zapewnienie mu samodzielności i niezależności od dorosłych.
- Okazywanie sobie wzajemnej pomocy dziecko-dziecko, dziecko-dorosły.
WIZJA ŻŁOBKA
- Żłobek jest placówką bezpieczną, przyjazną dzieciom, rodzicom, pracownikom, otwartą na ich potrzeby.
- Praca żłobka ukierunkowana jest na dziecko, jego potrzeby i wszechstronny rozwój osobowości.
- Żłobek zapewnia dzieciom opiekę oraz bezpieczeństwo psychiczne i fizyczne.
- Wspiera działania wychowawcze i edukacyjne rodziców.
- Tworzy warunki do nabywania przez dziecko umiejętności zgodnie z jego możliwościami rozwojowymi.
- Kieruje się zasadami wynikającymi z Konwencji Praw Dziecka oraz powszechnie przyjętymi normami społecznymi i moralnymi.
PROGRAMY WSPOMAGAJĄCE DZIAŁANIA WYCHOWAWCZO-DYDAKTYCZNE
- PROGRAM WYCHOWAWCZY
Program wychowawczy oparty jest na wzmocnieniach pozytywnych.
Cele nadrzędne programu to:
- Tworzenie więzi z rodziną i środowiskiem, w którym dziecko wzrasta.
- Rozwijanie umiejętności rozwiązywania spraw konfliktowych.
- Rozwijanie umiejętności rozróżniania dobra od zła.
- Kształtowanie podstawowych norm moralnych, np. tolerancji, życzliwości, sprawiedliwości, odpowiedzialności.
- Uświadomienie zagrożeń otaczającego świata.
- Uświadomienie dzieciom ich praw i obowiązków.
WSPÓŁPRACA ŻŁOBKA ZE ŚRODOWISKIEM
Żłobek współpracuje z instytucjami i organizacjami działającymi w środowisku:
- Żłobek korzysta z zasobów środowiskowych w procesie poznawania przez dzieci otaczającej rzeczywistości , dotyczy to organizacji wyjazdów, wycieczek, wyjść do miejsc użyteczności publicznej.
- Organizowane są imprezy środowiskowe, festyny rodzinne, konkursy plastyczne, uroczystości, zawody sportowe.
- Współpracuje z innymi placówkami oświatowymi: przedszkolami, szkołami, poradniami psychologiczno – pedagogicznymi, Miejskim Ośrodkiem Kultury, Biblioteką Publiczną, Ośrodkiem Pomocy Społecznej.
- Żłobek wychodzi naprzeciw potrzebom środowiska, dostosowując godziny pracy do aktualnych potrzeb- 6.30- 17.30.
- Żłobek w ramach aktywnej współpracy ze środowiskiem pozyskuje sponsorów. Bierze udział w organizowanych imprezach i akcjach charytatywnych.
WSPÓŁPRACA ŻŁOBKA Z RODZICAMI
Żłobek ma wypracowaną koncepcją działania w zakresie współpracy z rodzicami i wzmacniania ich roli:
- Rodzice są partnerami, w ramach wypracowanych zasad współdecydują w sprawach żłobka w obszarach: wychowawczym i organizacyjnym.
- Żłobek pozyskuje i wykorzystuje opinie rodziców na temat swojej pracy.
- Rodzice są zaangażowani w życie żłobka, współorganizują tradycyjne uroczystości: Wigilie, Dzień Babci i Dziadka, imprezy: festyn rodzinny, Dzień Dziecka, bal karnawałowy, wycieczki rodzinne, kiermasze świąteczne.
- Żłobek wspiera rodziców w wychowaniu dzieci poprzez dobry przepływ informacji, kontakt osobisty, stronę internetową.
- Rodzice współpracują z nauczycielami w rozwijaniu umiejętności swojego dziecka, zmniejszaniu deficytów rozwojowych – indywidualne porady i wskazówki.
- Żłobek realizuje program wstępnej adaptacji dla dzieci rozpoczynających przygodę ze żłobkiem i ich rodziców.
ZARZĄDZANIE
W żłobku praca opiekunów opiera się na realizacji wspólnych działań i celów zawartych w koncepcji pracy żłobka. Planują działania, rozwiązują problemy i doskonalą metody i formy pracy.
- Opiekunowie dzielą się między sobą doświadczeniem, biorą udział w wewnętrznych i zewnętrznych formach doskonalenia.
- Zespół żłobka jest zintegrowany, ukierunkowany na wspólny cel, zaangażowany, zmotywowany, kompetentny, otwarty na zmiany, nie boi się nowości, łączy wiedzę z praktyką, udziela sobie wsparcia merytorycznego i emocjonalnego.
- Profesjonalizm i zaangażowanie kadry pedagogicznej są oceniane za pomocą jasno określonych kryteriów.
- Opiekunowie i pozostały personel zatrudnieni są na podstawie przepisów regulowanych w Kodeksie Pracy.
Dyrektor jest kreatywny i konsekwentny w działaniu, preferuje nowatorskie metody pracy z dziećmi.
- Dyrektor posiada umiejętności interpersonalne, tworzy w żłobku dobry klimat do współpracy i działania. Jest otwarty wobec inicjatyw pracowników i rodziców, wspiera twórcze pomysły, stwarza warunki do ich realizacji.
- Motywuje poprzez przyznawanie dodatków motywacyjnych, nagród, wyróżnień oraz uznanie dla dobrze wykonanej pracy.
- Wyniki sprawowanego nadzoru pedagogicznego wykorzystywane są do planowania dalszej pracy, przyczyniają się do rozwoju żłobka. Podnoszą bezpieczeństwo i uatrakcyjniają pobyt dziecka w żłobku.